経理の「滞り」を、すべて解消する。

厳選された若手人材 × 標準化教育で実現する、次世代の専門派遣

サービス概要とRSTANDARDとの関係性

RSTANDARDスタッフは、「新たな付加価値を標準化に」を掲げる株式会社RSTANDARDが展開する、経理領域のソリューション（人材派遣・紹介予定派遣）です。
運営母体である株式会社RSTANDARDは、全ての職種においてスキルの標準化を推進する「標準化と教育のカンパニー」ですが、その原点は8年間・170社を超える「常駐型経理アウトソーシング」の実績にあります。
私たちは、現場に入り込み、泥臭い実務を遂行する中で培った膨大なノウハウを体系化・教育カリキュラム化しました。この「実務の現場知」をスタッフに教育することで、単なる作業員ではなく「経理実務において、根拠に基づき正しく『判断』できる実務家」を輩出し、企業へ派遣するサービスとして展開しています。

経理専門派遣の位置づけ

現在の人材市場において、経理分野は深刻な人手不足と「業務の滞り（ボトルネック）」に直面しています。一般的な派遣会社では対応が困難な専門性の高い経理業務を、「標準化されたスキル」と「高いポテンシャルを持つ若手人材」でサポートする専門派遣として、東京を中心に多くの企業から信頼を獲得しています。

経理派遣が必要とされる背景

企業の経理採用課題

多くの企業が経理人材の確保に苦戦している現状があります。特に深刻な課題として、経理人材の定着率の低さが挙げられます。せっかく採用した経理人材がすぐに退職してしまい、業務の空白期間が生じることで、月次決算の遅れや税務申告への影響が発生します。また、正社員採用においても、求人を出しても経験豊富な応募者が集まらず、採用活動が長期化する傾向があります。

即戦力人材不足とリスク

一般的な派遣サービスでは、経理業務に必要な専門スキルを持った人材の確保が困難です。入力作業レベルの人材は紹介されるものの、月次決算や税務処理といった業務に対応できる人材は限定的です。これにより、派遣スタッフを受け入れても期待した業務レベルに達せず、結果的に既存スタッフの負担が増加するという悪循環が生まれています。さらに、経理体制の構築方法や適切な人材要件がわからないまま採用を進めることで、長期的な組織運営にリスクを抱える企業が増えています。

RSTANDARDスタッフ 3つの特徴

スピード対応：最短即日派遣を実現

突発的な退職や繁忙期の人員不足に対応するため、最短当日での派遣対応を可能にしています。これは、「標準化された教育」を完了した若手スタッフを常時プールしているからこそ実現できる体制です。独自開発のスキルチェックシートにより、企業の要求レベルとスタッフの能力を瞬時にマッチングし、迅速な人材配置を行います。緊急時でも経理業務を停滞させることなく、事業継続性を確保できる安心感を提供しています。契約形態も短期から長期まで柔軟に対応し、企業の状況に応じたサービス提供を実現しています。

専門性：営業担当がコンサルタント

RSTANDARDスタッフでは、営業担当者が全員経理業務の専門知識を持つコンサルタントです。単純な人材派遣サービスではなく、企業の経理体制全体を分析し、最適な人材配置と業務改善を提案します。
「なぜ経理が滞っているのか」という本質的な課題に対し、実務経験を持つ営業担当（RSTANDARDのコンサルタント）が直接対応するため、的確な解決策を提示できます。また、将来的な組織拡大を見据えた人材採用戦略の立案から、業務フローの最適化まで、総合的なコンサルティング支援を提供しています。

育成力：研修制度と紹介予定派遣

独自の教育システムにより、経理未経験者でも最短1ヶ月程度で月次決算補助が可能な実務レベルまで成長させることが可能です。派遣スタッフは専門研修を受講でき、基礎会計から月次決算、税務処理まで体系的に学習します。派遣開始後も月1回の継続研修により、常に最新の知識とスキルを維持しています。さらに、紹介予定派遣制度を活用することで、派遣期間中に実際の業務能力と企業適性を確認してから正社員採用を判断できるため、採用ミスマッチのリスクを大幅に削減しています。正社員化率は85%を達成し、確実なキャリア形成をサポートしています。

経理派遣サービス と 経理コンサルティングとの違い

経理コンサルティング

RSTANDARDの経理アウトソーシング・コンサルティングは、クライアント企業の経理部門の付加価値向上支援を中心に行っています。具体的には、8年間で170社以上の企業で経理部長・経理課長・経理スタッフ業務の代行・業務フローの改善支援・IPO準備支援・IT導入効率化支援・経理スタッフの教育などを行い、多数の企業で高品質な業務を評価されています。

経理派遣サービス（RSTANDARDスタッフ）

RSTANDARDスタッフでは、経理コンサルティングで培ったノウハウを活用し、企業のご要望に最適化したサービスを提供しています。経理人材の希少性が高まり採用コストが上昇する中、「いない人材を探し続ける」従来手法から、「必要な人材を自ら創り出す」価値創造型の解決策を提示しています。派遣期間を「育成投資期間」として位置づけ、株式会社RSTANDARDが責任を持ってスタッフの教育育成を実施します。スタッフのスキルが正社員登用レベルに達した段階で正社員転換を実現する制度により、短期的な人員補強と長期的な組織構築を一つのサービスで解決する画期的な人材ソリューションを提供しています。

利用の流れ

企業（法人）の方

まずは現在の経理体制と課題についてヒアリングを行います。必要なスキルレベルと人材要件を明確化し、最適なRSTANDARDスタッフをマッチングします。派遣開始後も定期的なフォローにより、業務の進捗確認と必要に応じた調整を実施します。

スタッフの方

スキル評価と将来のキャリア目標をヒアリングした上で、適性に合った企業をマッチングします。派遣開始前の研修から、派遣期間中の継続的なスキルアップサポートまで、長期的なキャリア形成を伴走します。

FAQ（よくある質問）

サービス概要・基本情報

サービス内容・特徴

利用方法・料金

実績・信頼性

業務内容・専門性

その他

経理アウトソーシングと経理派遣の違い

 

ＲＳＴＡＮＤＡＲＤはバックオフィスの効率化・付加価値向上・コスト削減・アウトソーシング等の各種支援サービスを行っております。