株式会社RSTANDARD｜バックオフィスの業務支援｜経理アウトソーシング
経理の採用ミスマッチをゼロにスキルマップを活用した即戦力特化の人材紹介
経理専門の正社員採用に特化した”Rの経理人材紹介”。
私たちは、単に候補者をご紹介する人材紹介サービスではありません。採用要件の定義から、入社後の即戦力化までを徹底支援。貴社の経理部門の基盤を、人材の力で根本から強くするパートナーです。
こんな「経理採用」の課題、ありませんか？
- 履歴書や職務経歴書だけでは、即戦力となる経理の実務スキルが見極められない。
- 経理専門の面接ノウハウがなく、人柄の評価に偏った採用で失敗してしまった。
- 自社が求める経理人材の要件定義が曖昧で、人材紹介会社にうまく伝えられない。
- 採用後の育成に手が回らず、即戦力として立ち上がるまでに時間がかかり過ぎる。
- 優秀な人材は正社員で確保したいが、適切な採用チャネルが見つからない。
その採用の悩み、原因は「評価基準の曖昧さ」かもしれません。
一つでも当てはまるなら、当社の経理人材紹介サービスが必ずお役に立てます。
Rの経理人材紹介とは
「探す」から「採用を設計し、共に戦力化する」へ
「Rの経理人材紹介」は、経理・財務領域の正社員採用に特化した人材紹介サービスです。
私たちの最大の強みは、独自開発の『経理スキルマップ』をサービスの全工程で活用することにあります。スキルを正確に可視化し、貴社に最適な経理人材をマッチングするのはもちろん、採用プロセス全体の設計から、採用後の即戦力化支援までを一気通貫でご提供します。
Rの経理人材紹介が選ばれる4つの強み
経理採用の成功精度を最大化する、独自の提供価値
【強み 1】 『経理スキルマップ』が、採用精度を飛躍させる
経理業務を150項目以上に分解・体系化した独自開発の『スキルマップ』で、候補者のスキルを客観的に評価。職務経歴書では判別しにくい「真の実務能力」を正確に把握します。感覚に頼らないデータドリブンな人材紹介で、採用のミスマッチを徹底的に排除します。
【強み 2】 質の高い候補者を集める『登録者向け研修制度』
当サービスに登録する求職者は、通常有料の経理専門研修に無料で参加可能です。これにより、成長意欲の高い優秀な人材が自然と集まり、データベースの質を常に高く維持。貴社にご紹介する経理人材のレベルの高さに直結しています。
【強み 3】 採用成功へ導く『伴走型コンサルティング』
求める人物像が漠然としていてもご安心ください。当社の専門コンサルタントが貴社の事業課題を深くヒアリングし、最適な「採用要件」の定義から支援します。さらに、スキルとカルチャーフィットを見極める「面接設計」までフルサポート。貴社の採用活動に最後まで伴走します。
【強み 4】 入社後の即戦力化と定着を約束する『育成支援プログラム』
採用はゴールではありません。入社後、採用した人材が一日も早く即戦力となり定着できるよう、当社の経理研修プログラム（通常有料）を特別価格でご提供。「採用後の育成」までを委託いただくことで、貴社の教育コストを削減し、確実な成長を約束します。
経理人材紹介サービス開始の背景
なぜ、私たちが「経理人材紹介」を始めたのか
これまでRSTANDARDは、様々な経理支援サービスを通じて、多くの企業の課題解決に貢献してまいりました。その中で、当社のサービスには豊富な実務経験を持つ、まさに即戦力となるプロフェッショナルが数多く集まってくださる事実に気づきました。
同時に、企業様からは「これほど優秀な方なら、ぜひ正社員として採用したい」「人材紹介という形で、初めから正社員獲得を目指したい」というご要望を数多く頂戴するようになりました。
この「質の高い経理人材」と「企業の正社員採用ニーズ」を最高の形で結びつけたい。その想いから、「Rの経理人材紹介」は誕生しました。RSTANDARDの育成ノウハウと、経理派遣で培った人材ネットワークのすべてを、貴社の正社員採用成功のために注ぎ込みます。
お問い合わせ
経理採用の失敗をなくし、組織の確かな成長を。
曖昧な基準による採用は、もう終わりにしませんか。スキルを可視化し、採用を設計し、未来の成長まで支援する。「Rの経理人材紹介」で、貴社の理想の組織創りを始めましょう。
よくあるご質問
サービス内容について
1.他の一般的な人材紹介会社との最大の違いは何ですか？
経理業務を可視化する『スキルマップ』を基軸に、採用要件の定義から入社後の育成支援まで、採用プロセス全体を一気通貫で支援できる点です。単なる人材のマッチングに留まらない、貴社の経理部門強化にコミットする点が最大の違いです。
2.「スキルマップ」とは具体的にどのようなものですか？
経理に求められるスキルを「日次業務」「月次決算」「税務」など大項目に分け、さらに150以上の具体的な業務項目に分解した当社独自のスキル評価基準です。これにより、候補者の能力を客観的かつ正確に把握し、採用のミスマッチを防ぎます。
3.なぜ登録者は無料で研修を受けられるのですか？
私たちが経理人材の成長に投資することで、登録者のスキルとモチベーションが向上し、結果としてご紹介できる人材の質が高まるからです。これが、貴社の採用成功に繋がるという好循環を生むと考えています。
4.対応しているエリアはどこですか？
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を中心に、上野・御徒町から概ね90分圏内のエリアでサービスを提供しています。
5.企業の規模に関わらず利用できますか？
はい、企業の規模を問わず、多くの企業様にご利用いただいております。経理人材の採用や育成に専門部署を設けることは難しいため、さまざまな企業様から当社の伴走型コンサルティングが高い評価を得ています。
料金・プロセスについて
6.料金体系を詳しく教えてください。
費用は、採用が決定するまで一切発生しない「完全成功報酬型」です。手数料は、採用された方の初年度想定年収に、予めご提示した料率を乗じて算出します。ご契約前に必ず詳細をご説明しますのでご安心ください。
7.相談してから内定まで、平均でどのくらいの期間がかかりますか？
ご相談から最短1週間で候補者のご提案が可能です。採用要件や選考プロセスにもよりますが、1ヶ月?2ヶ月で内定に至るケースも多くあります。
8.複数の人材紹介会社を同時に利用しても問題ありませんか？
はい、問題ございません。当社では採用要件の定義から深く関与させていただきますので、メインの経理人材の紹介パートナーとしてご活用いただくことで、より精度の高い採用が実現できると考えております。
9.返金規定はありますか？
原則返金規定はございません。規定の詳細はご契約時にご説明いたします。
ご紹介する人材・スキルについて
10.どのような経歴を持つ経理人材が多いですか？
事業会社での実務経験者はもちろん、会計事務所や監査法人出身者など、多彩な経歴を持つ経理のプロフェッショナルが登録しています。即戦力となる経験者層が中心です。
11.特定のスキル（製造業の決算など）を持つ即戦力人材の採用は可能ですか？
はい、可能です。『スキルマップ』を活用し、「製造業の決算を一人で完結できる」といった具体的な要件に合致した即戦力人材をピンポイントでご紹介することが、当社の得意とするところです。
12.経理マネージャーや部長クラスの採用も相談できますか？
はい、メンバークラスから管理職、CFO候補まで、幅広いレイヤーの経理人材紹介に対応しております。非公開求人として、ハイクラス人材の採用も数多くご支援しています。
13.経理未経験のポテンシャル採用は可能ですか？
当サービスは基本的に経理実務経験者のご紹介を主としていますが、第二新卒などでポテンシャルを重視した採用をご希望の場合もご相談ください。育成プログラムと組み合わせたご提案なども可能です。
14.候補者のスクリーニングはどのように行っていますか？
専門コンサルタントが全ての登録者と面談を行い、職務経歴だけでなく、ご志向性やコミュニケーション能力も確認します。その上で、『スキルマップ』による客観的なスキル評価を加え、貴社にご紹介する候補者を厳選しています。
採用後の支援について
15.「戦力化支援プログラム」はどのような内容ですか？
採用された方のスキルレベルと貴社が求める目標に応じて、最適な研修カリキュラムをカスタマイズしてご提供するサービスです。研修や定期的な面談を通じて、入社後の即戦力化をサポートします。
16.戦力化支援プログラムの利用は必須ですか？
いいえ、必須ではございません。貴社のニーズに応じてご利用いただけるオプションサービスです。採用後のOJTが充実している場合は、ご利用いただかなくても問題ありません。
17.採用した人材の定着支援もしてもらえますか？
はい。入社後も定期的にご本人と企業様の双方に状況をヒアリングし、スムーズな立ち上がりと定着をサポートします。万が一の課題発生時も、間に入って調整のお手伝いをいたします。また定着化の付属サービスとして経理実務研修サービスの提供なども可能です。
その他
18.なぜ経理に特化しているのですか？
経理は専門性が非常に高い職種であり、採用の成否が事業の根幹に大きく影響するためです。領域を特化することで、他社にはない深い知見と高い専門性を蓄積し、より精度の高い人材紹介サービスを提供できると考えております。
19.「Rの経理派遣」との違いは何ですか？
「Rの経理派遣」は期間を定めて人材を派遣するサービス、「Rの経理人材紹介」は正社員採用を支援するサービスです。どちらもご提案可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。専門のコンサルタントがご対応いたします。
20.まずは情報収集だけでも相談可能ですか？
はい、もちろん可能です。現在の経理採用市場の動向や、貴社の課題にどのような解決策があるかなど、情報提供だけでも歓迎しております。ぜひお気軽に無料相談をお申し込みください。