経理人材は、もう探すな。育てよ。

市場にいない「即戦力」を追い続けるのは、もうやめませんか？
Rの経理派遣が企業に代わってゼロから人材を「創り出し」、 真の即戦力へと育て上げます。
経理人材採用の新しい答えが、ここにあります。

条件に合う人でも、現場では必ず教育が必要になる。

「経理経験3年以上」「簿記2級以上」では、本当の即戦力にはなりません。 企業ごとの業務フローやシステムに適応するには、教育や説明のプロセスが不可欠です。 多くの企業はその時間やノウハウを持たず、結果として採用の失敗につながっています。

経理人材採用において、「経理経験3年以上」「日商簿記2級以上」といった条件を掲げれば、すぐに戦力になる人材が見つかる―そう考えていませんか？しかし、多くの採用担当者が実感しているように、現実はそう甘くはありません。
入社後、求人要件に合致したはずの人材に、業務の詳細をイチから説明し、教育する時間が必要になる。そして、「なぜこの経理処理ができないんだ？」という疑問が生まれる。このギャップこそが、経理採用がうまくいかない根本原因です。

これは、初見でスピーディーに遂行するためには、過去に同様の経理処理、判断の経験を持ち、スキルとして定着していることが前提となるためです。つまり、採用要件にマッチした人材であっても、企業の固有の業務フローやルール、使用する会計システムについて、説明や教育が必ず必要になるのです。
実務を行っている人なら誰もが容易に想像できることですが、慢性的に人材不足に悩まされている企業においては、説明や教育に時間を割く余裕がありません。そもそも、体系的に説明するためのスキルや、教育するためのノウハウが社内に不足していることも珍しくありません。
その結果、初見で業務を遂行できない状況を、人材側の問題としてしまう傾向があります。しかし、本当の課題は、「育てる」というプロセスをどこかで補う必要があることに、多くの企業が気づいていない点にあるのです。

人材は“待つ”のではなく、“創る”時代へ。

RSTANDARDは経理コンサルティングで培った育成ノウハウをもとに、人材をゼロから育てる仕組みを提供。 派遣期間を「未来への投資」と捉え、企業が本当に必要とする人材を共に創り上げます。
経理人材採用の課題を乗り越えるには、従来の「即戦力を探す」という受動的なアプローチを根本から見直す必要があります。私たちが提案するのは、市場にいない人材を「創る」という、能動的な採用戦略です。
RSTANDARDは、長年にわたり、経理コンサルティング・アウトソーシングを通じて多くの企業の経理部門の課題解決に貢献してきました。そこで培われたのは、単なる簿記知識や税務処理の知識だけでなく、「どのようなスキルを、どのような順序で身につければ、経理人材は成長するのか」という、体系的な育成ノウハウです。

この独自のノウハウこそが、Rの経理派遣の強みです。

多くの企業が、「説明する時間がない」「教え方がわからない」と悩む一方で、Rの経理派遣は企業に代わって育成の役割を担います。これにより、企業の貴重なリソースを、コア業務や経営戦略の立案といった、より重要なタスクに集中させることが可能になります。
私たちが提供するのは、単なる労働力ではありません。派遣期間を、将来の正社員候補を見極めるための**「未来への投資」**と捉える新しい価値観です。Rの経理派遣は、企業の求めるビジョンを実現する「攻めの経理」人材を、企業と伴走しながら「創り上げていく」ことをお約束します。

探す派遣ではなく、“育てる派遣”こそ解決策。

Rの経理派遣は、簿記知識と意欲ある人材を選抜し、研修で育成した上で派遣。 さらに企業とスタッフを継続的にサポートし、最終的には正社員化まで伴走します。

経理人材採用の根本課題を解決するために、RSTANDARDがたどり着いた答え、それが『経理人材の育成代行サービス』です。これは単なる人材派遣や紹介とは一線を画す、企業の採用プロセスに革新をもたらす全く新しいコンセプトです。
私たちが提供するのは、経理業務の知識をインプットしただけの人間ではありません。
経理コンサルティング・アウトソーシングで培ったノウハウに基づき、経理に必要な実務スキルを体系的に学び、企業に合わせた業務内容を理解した上で、即戦力として現場で活躍できるよう、責任を持って育成した人材です。

Rの育成代行サービス、4つのステップ

STEP1：人材の厳選と育成

Rが独自に厳選した、簿記2級以上の知識と高い学習意欲を持つ人材を、独自の育成プログラムで徹底的に教育します。これにより、実務で求められるスキルを事前に習得させます。

STEP2：企業への派遣

企業の経理部門が抱える課題、業務内容、そして将来のビジョンを深くヒアリングした上で、最も適した人材を派遣します。これにより、入社後のミスマッチを最小限に抑えます。

STEP3：正社員登用を見据えた伴走

派遣期間中も、Rの経理派遣の営業担当が企業と派遣スタッフの間に立ち、継続的にサポートを行います。これにより、業務における不明点や課題を迅速に解決し、パフォーマンスを最大化させます。

STEP4：正社員への登用

派遣期間を通して、企業がその人材のスキルや成長性をしっかりと見極めることが可能です。これにより、安心して自社の正社員として迎え入れることができます。

よくあるご質問

課題別に、あなたの状況を解決する提案を。以下のうちどれに当てはまりますか？

それぞれのケースに応じて、Rの経理派遣が「育成代行」という新しい解決策を提示します。

A. 経理の「即戦力採用」に、課題を感じているあなたの「経理即戦力採用」の悩みは、なぜ解決しないのか？

経理経験者を即戦力として採用したにもかかわらず、「なぜ、この業務ができないんだ？」と不満を抱いていませんか？多くの企業が、日商簿記などの資格を持つ人材を「即戦力」と定義しますが、これは大きな誤解です。実際の経理業務は、会社ごとの独自のフロー、使用システム、ルールに大きく依存します。そのため、いくら経験者でも、入社後に一から教えなければならないのが現実です。
この状況の根本課題は、採用要件を満たす人材と、現場で求める「真の即戦力」の間に埋められないギャップが存在することです。そして、そのギャップを埋めるための教育ノウハウや時間が、慢性的な人材不足によって社内にないことです。
この課題を解決するため、RSTANDARDは真の即戦力を自社で「創り出す」ことを提案します。まず、即戦力となりうる候補者（日商簿記2級以上）をRSTANDARDが厳選し、貴社の業務に特化した実践的な育成プログラムで教育します。そして、貴社の経理部門に即日派遣を開始することも可能です。

B. 経理部門を「攻めの組織」に変革するビジョンがある採用難を突破する、経理の「育成」を前提とした未来戦略

経理部門を、単なる事務処理部門から、経営に貢献する「攻めの組織」へと変革したいというビジョンを持ちながら、その実現に必要な人材を確保できずにいませんか？従来の「市場にいる人材を探す」という受動的な採用戦略では、このビジョンは実現不可能です。
経理人材市場が慢性的な売り手市場である現在、「待つ」だけの採用戦略には限界があります。理想の人材が現れるのを待つのではなく、自社のビジョンに合わせた人材を自ら「創り出す」という能動的な戦略への転換が不可欠です。
RSTANDARDは、経理コンサルティング・アウトソーシングで培ったノウハウを活かし、あなたのビジョン実現をサポートします。私たちは、貴社のビジョンと、経理部門に求める役割を詳細にヒアリングし、そのビジョンに合わせた人材像を共に定義します。Rの経理派遣サービスを通じて、育成された人材を貴社のチームに組み込み、伴走します。このビジョン実現に向けた人材育成は、中期?長期的な視点（半年?1年推奨）で成果を最大化します。

C. 従来の派遣や紹介サービスでは、求める人材が見つからないもう悩まない。「育成代行サービス」という解決策

従来の派遣や紹介サービスを利用しても、求める人材が見つからず、妥協の採用を繰り返していませんか？これは、それらのサービスが「市場にいる人材を、貴社の求人要件に当てはめる」という受動的なアプローチに終始しているからです。この方法では、貴社固有の課題や文化に完璧にフィットする人材を見つけることは困難でした。
RSTANDARDがこの限界を打ち破るために生み出したのが、Rの経理派遣『経理人材の育成代行サービス』です。これは、単に人材を「提供する」のではなく、「創り出す」ことに特化した唯一無二のサービスです。私たちは、貴社の業務に合わせた独自の育成プログラムで、候補者を徹底的に教育します。
「Rの経理派遣」は、この育成プロセスを経た人材を派遣することで、入社後のミスマッチを最小限に抑えます。打ち合わせは1回で済み、その後はすぐにサービス開始の準備が可能です。派遣期間中もRの経理派遣が継続的な伴走サポートを提供し、あなたの業務が円滑に進むようサポートします。最終的な真の戦力化は、想定する業務内容によって異なりますが、目の前の人材不足を解決するだけでなく、経理部門を将来にわたって強くする、真のパートナーシップを築く。それが、Rの経理派遣という解決策です。

「探す」採用から、「育てる」採用へ。

Rの経理派遣は、採用の幻想を打ち破り、真の即戦力を自ら育成する唯一のサービス。 採用の負担を軽減し、未来を創る経理部門を共に構築します。

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 経理人材採用における「即戦力」という言葉が持つ幻想と、それに伴う課題の深さをご理解いただけたでしょうか。従来の「探す」採用では解決できないこの問題に対し、私たちは「育てる」という全く新しいソリューションを提案します。
RSTANDARDが運営する「Rの経理派遣」は、単に人材を提供するサービスではありません。経理コンサルティング・アウトソーシングで培ったノウハウを活かし、貴社のビジョンに合わせた人材を自社で育成し、提供する「経理人材の育成代行サービス」です。これにより、貴社は採用活動の負担を軽減し、未来を創るための「攻めの経理部門」を構築できます。
ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度お問い合わせください。貴社の経理部門の未来を、共に創造していきましょう。