＜企業向け＞経理人材採用・経理派遣コラム

「中小企業 経理 採用 方法」でお悩みの経営者様、採用担当者様へ。「経理経験者を採用したのに、なぜか初月からスムーズに自走できない」「月次決算ができると聞いていたのに、当社のシステムに対応できない」これは、貴社だけの問題ではありません。実は、多くの中小企業の採用現場で共通して見られる「即戦力」という...

経理派遣の引継ぎ、失敗の本質は「仕組み」の不在です。経理部門における派遣スタッフの活用は一般的ですが、スタッフ交代時の「引継ぎトラブル」に悩む企業は後を絶ちません。「前任者が辞めたら、マクロが動かなくなった」「引継ぎ期間が短すぎて、月次決算が回らない」これらの問題は、単なる「引継ぎ期間の不足」や「後...

経理社員の採用のご相談ご相談（無料）はこちら「経理経験者」なのに即戦力じゃない？ 採用ミスマッチの正体「経理経験10年」「月次決算経験あり」「大手企業で5年間、経理を担当」。職務経歴書に並ぶ頼もしい経歴を信じ、高い期待を込めて採用した新しい経理担当者。しかし、入社から数ヶ月が経った今、現場からはこん...

経理社員の採用のご相談ご相談（無料）はこちらその「経理部長」、ただの上級作業者になっていませんか？鳴り物入りで採用した、新しい経理部長。豊富な経験と立派な職歴を持ち、これでバックオフィスは安泰だと、胸を撫で下ろしたはずでした。確かに、月次決算の締め日は数日早くなりました。書類は以前より整理され、ミス...

経理社員の採用のご相談ご相談（無料）はこちら「素直で真面目だし、何より学習意欲が高い。素晴らしいポテンシャルを秘めた逸材だ」厳しい採用市場の中、ようやく見つけ出したダイヤの原石。大きな期待を込めて採用した、その若手経理担当者の未来を、あなたは心から信じていたはずです。しかし、入社から半年が過ぎた頃か...

経理のアウトソーシング（BPO）が失敗する理由は「業務が属人化し、依頼資料を作れない」からです。「また経理担当が辞めてしまった…」「採用コストが年間数百万単位で発生し続けている」「人の入れ替わりが激しく、業務の品質が安定しない」企業の経営者や担当者の皆様から、私たちはこのような「悲鳴」を日常的に伺い...

企業の成長を阻む「経理責任者（主計）の不在」という問題。その核心は、単なる人材不足ではなく、採用市場における「経験フェーズの逆転現象」と「リスクプレミアム」の過小評価にあります。・構造的な誤解： 自社よりステージが下の企業から「成長期待（ポテンシャル）」で採用しても、その人材は自社がこれから直面する...