現在の経理派遣可能スタッフ　総数　38名

下記リスト以外にも登録スタッフが多数在籍していますので、お気軽にお問い合わせください。

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「どの派遣会社が本当に良いのかわからない…」この悩み、ありませんか？

このような“ミスマッチ”の原因は、選び方にあります。

当社がなぜ、「経理派遣の仕組み」にこだわるのか？

実は、R(アール)の経理派遣（RSTANDARD）の創業メンバーは、さまざまな企業の管理部門の責任者を歴任してきた経理のプロフェッショナルたちです。私たちは経理現場の最前線に立ち、多くの企業の内部体制や人材課題と向き合ってきました。その私たちが、過去に「スキルが合っていない派遣人材」によって現場が混乱した経験を多く持っています。

たとえば、ある決算期の話です。
急な欠員により、「経理経験あり」と紹介された派遣スタッフを受け入れたものの、実際には一般的な仕訳処理の経験しかなく、月次決算にも全く対応できない状態でした。既存社員が派遣社員の業務をフォローしたりやり直しにおわれ、残業が常態化し、最終的なリカバリーコストがかさみました。私たちはこのような失敗から、はっきりと言えます。

だから、私たちは仕組みを根本から見直しました。

• 経理スキルを細分化・数値化した「スキルMAP制度」
• 業務内容を正確にヒアリングし、スキルと照合する独自のマッチング体制
• 未経験者でも即戦力レベルに育て上げる育成型研修制度

机上の理論ではなく、現場の“本当にあった課題”から生まれた仕組みです。だからこそ、「紹介された人材で実際に業務が回るか？」という問いに、私たちは正面から答えることができます。

結論：「経理に強い人材」＝“スキル基準”で選べる派遣会社を使う

他社とここが違う、Rの経理派遣が選ばれる5つの理由

1. 全スタッフが経理実務経験者

会計ソフトの操作・仕訳・月次・年次決算など、現場で即使えるスキルを持つ人材だけを厳選。

2. スキル・知識を可視化するスキルMAP制度

経験年数ではなく、実務レベルの可視化・評価に基づきマッチング。書類だけでは見えない強みも把握。

3. 簿記2級レベルでOK！育成型研修制度あり

未経験者でも１か月で「経理2~3年レベル」に育成可能。研修修了者から現場配属。

4. ハイスペック人材も登録中

開示業務、連結決算、IFRS、IPO準備、監査対応経験者など、上場企業のニーズにも対応。

5. スポット・紹介予定・社員化支援まで柔軟に対応

「育休代替で3か月だけ」「まずは派遣から、将来は正社員にしたい」など、用途に応じて提案。

実例紹介｜このような企業様で導入されています

「何度も教えたくない」 → 理解度の高いスタッフをご紹介して引継ぎがスムーズに完了

「当社の会計システムを経験している人が欲しい」 →事前に該当の会計システムを研修を行い即戦力

「税法・会計基準がわかる人が欲しい」 → 税法・会計基準の研修履修者をご紹介

「経理責任者が急退職」 → コンサルタント人材を短期派遣 → 後任責任者が業務を統括できるまで業務遂行とともに業務フローまで改善」

経理派遣のお役立ちテンプレート・チェックリストはこちら

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