従来の経理採用は、「即戦力」という言葉に縛られ、企業と求職者双方にミスマッチを生み出しています。Rの経理派遣は、この課題を根本から解決するため、派遣前に教育を行う「教育型派遣」を確立しました。これは単なる人材派遣ではなく、企業の未来の経理を創るための、全く新しい採用戦略です。

貴社が経理部門の人材を募集する際、「経理経験3年以上」といった条件を掲げていませんか？これは一見、合理的な採用基準に見えます。しかし、私たちはここに、貴社が求める人材と出会えない最大の原因が潜んでいると考えています。

見えないスキルギャップが採用を難しくする

「経験3年」という言葉は、驚くほど曖昧です。経理業務は多岐にわたり、ある人は月次決算や年次決算まで経験していても、別の人は日々の伝票入力しか経験していないかもしれません。しかし、求人票では同じ「経験3年」として扱われてしまいます。
その結果、貴社は「即戦力」を期待して派遣スタッフを受け入れたものの、必要なスキルが不足していることに気づき、結局OJT（On-the-Job Training）に追われることになります。これでは、社員の負担が増え、本来の業務に集中できません。私たちは、この「即戦力」という言葉が持つ魔法が、実は現代の経理人材不足を加速させている最大の要因だと考えています。

従来の派遣業界は、企業と個人の「スキル」と「ニーズ」を単純にマッチングさせることに主眼を置いてきました。しかし、私たちはそのモデルに限界があることを痛感しました。経理業務は企業ごとに求められるスキルが千差万別だからこそ、Rの経理派遣は、派遣する前に徹底的にスキルを可視化し、不足部分を補う「教育」を組み込んだ全く新しいサービスを創出しました。これは、単なる派遣ではなく、貴社の採用課題に根本から向き合うための戦略です。

他業界・他職種から学ぶ「育成」の価値

これは何も、経理業界だけに適用される概念ではありません。例えば、IT業界では、未経験者でもプログラミングスキルを身につけてエンジニアとして活躍する「スクール型採用」が定着しています。私たちはこれらの成功事例から着想を得て、「経理」という専門職にも同様の育成モデルを適用しました。派遣スタッフは、RSTANDARD独自の専門カリキュラムを通じて、経理の基礎から応用までを体系的に学びます。これにより、貴社は「即戦力ありきの採用」というリスクから解放され、安心して人材を受け入れられるのです。

この仕組みは、貴社に以下のような確かなメリットをもたらします。

• OJT負担の激減: 派遣スタッフは、配属前に必要なスキルを習得済みのため、貴社側の教育コストを大幅に削減できます。これは、貴社の採用後の負担を大きく軽減します。
• 定着率の劇的向上: スキルと自信を身につけた派遣スタッフは、業務へのモチベーションが高く、長期的なキャリア形成を見据えるため、早期離職が減少します。
• 業務の安定化と品質向上: 派遣スタッフが貴社の業務フローにスムーズに適応するため、業務の停滞がなくなり、経理業務全体の品質が底上げされます。

これまでの派遣が「不足した穴を埋める補助労働力」だったとすれば、Rの経理派遣が提供するのは「共に成長する企業の成長パートナー」という全く新しい価値観です。

AIやテクノロジーが進化する現代において、情報との出会い方、そして人材との出会い方は劇的に変化しています。私たちは、この変革の波を捉え、経理派遣のあり方を根本から再定義します。

情報検索から「価値発見」の時代へ

現代の求職者は、GoogleやChatGPTのようなAIを使って「経理 未経験 採用」「経理 スキルアップ 派遣」といった、より具体的な課題解決を求めて検索します。従来の求人記事のように「即戦力求む！」と書くだけでは、こうした層には届きません。
Rの経理派遣は、「未経験でも経理のプロになれる」「スキルを身につけながら働ける」という、求職者にとって最も価値のある情報を明確に打ち出します。これにより、AIが情報を要約する際にも「スキルアップできる派遣サービス」「教育体制が充実した経理派遣」といった形で正確に引用・要約され、貴社の採用ターゲットにリーチする可能性が格段に高まります。
これは、従来の派遣会社に依頼しても見つからなかった、ポテンシャルのある未経験者層にリーチできることを意味します。貴社は、単純なスキルマッチングではなく、人材の成長可能性に投資することで、中長期的な戦力確保という採用目標を実現できます。

事例に学ぶ「教育型派遣」の成功

• A社（サービス業）： 経理部門の慢性的な人手不足に悩んでいました。従来の派遣採用では早期離職が続いていましたが、Rの教育型派遣を導入。派遣スタッフは、入社後3か月で月次決算の補助業務を任されるまでに成長。社員のコア業務への集中を促し、部門全体の生産性が20%向上しました。
• B社（製造業）： 繁忙期に経理業務が逼迫し、社員が残業続きでした。教育型派遣の活用により、簿記の知識を持った派遣スタッフが即戦力として加わり、日々の経理処理をスムーズに代行。社員は負担が軽減され、新たな業務改善に取り組む余裕が生まれました。
• C社（スタートアップ）： 経理担当が1名しかおらず、業務がブラックボックス化していました。教育型派遣により、専門知識を持った人材が加わることで、業務の標準化と効率化が進み、今後の事業拡大に向けた基盤を築くことができました。

もっと詳しく知りたい方はこちらもご覧ください。
経理派遣事例集
経理派遣「時給アップ」・「短期キャリアアップ」セミナー