導入：健康管理は「福利厚生」ではなく「リスクマネジメント」
「派遣社員でも健康診断って受けられるの？」
「受診している間の時給ってどうなるの？」
派遣スタッフとして働く際、お給料や仕事内容と同じくらい気になるのが「健康診断」のことです。
正社員時代は会社が勝手に手配してくれましたが、派遣となると「案内が来ないけど大丈夫？」「自己負担なの？」と不安になる方も多いでしょう。
結論から言えば、一定の条件を満たす派遣スタッフには、法律で定められた受診の権利（と義務）があります。
しかし、これを単なる「会社の福利厚生（サービス）」と捉えるのは、少しもったいないかもしれません。
経理という専門職において、体調不良による長期離脱はキャリアにとって最大のリスクです。
「判断できる実務家」は、健康診断を「自分のパフォーマンスを維持するためのメンテナンス（資産管理）」と捉え、戦略的に受診します。
今回は、派遣社員の健康診断に関するルール、費用、そして意外と知られていない「受診中の賃金」や「ストレスチェック」について、RSTANDARDスタッフの視点から法的に詳しく解説します。

1. 【法律のルール】派遣社員も健康診断を受ける「義務」がある

まず大前提として、健康診断は「受けたい人だけ受ける」ものではありません。
労働安全衛生法という法律により、企業（派遣元）には「実施義務」が、労働者（あなた）には「受診義務（自己保健義務）」が課されています。
対象となる派遣社員の条件（常時使用する労働者）
以下の2つの条件を満たす場合、派遣会社はあなたに健康診断を受けさせる義務があります。
契約期間: 1年以上の雇用が見込まれること（更新により1年以上になる場合も含む）。
労働時間: 週の所定労働時間が、同種の業務に従事する正社員の4分の3以上であること（一般的には週30時間以上）。
つまり、RSTANDARDスタッフで社会保険に加入してフルタイム（またはそれに近い時間）で働いている方は、基本的に全員対象となります。派遣会社（RSTANDARDスタッフ）の役割
派遣社員の雇用主は派遣会社です。したがって、健康診断の実施責任者も派遣元（RSTANDARDスタッフ）になります。
派遣先企業（就業先）ではありませんので、案内は派遣会社から届きます。

2. 健康診断の種類と費用負担

「どんな検査が受けられるの？」「お金はかかるの？」
ここをクリアにしておきましょう。
�@ 一般定期健康診断（年1回・無料）
デスクワーク中心の経理スタッフが受けるのは、通常これです。
・費用: 全額派遣会社（RSTANDARDスタッフ）が負担します。自己負担はありません。
・内容: 身長、体重、視力、聴力、血圧、血液検査、尿検査、心電図、胸部X線など。
※年齢（35歳・40歳以上など）によって項目が増えることがあります。
�A 雇入れ時健康診断
お仕事を開始する際（雇入れ時）に行う健康診断です。
これも法律上の義務ですが、直近3ヶ月以内の健康診断結果（前職での健診など）を提出すれば免除されるケースがあります。
�B オプション検査（人間ドック・婦人科検診など）
法律で定められた項目以外の検査（バリウム、マンモグラフィ、子宮頸がん検診など）を希望する場合。
これは原則として自己負担となりますが、派遣会社の加入している健康保険組合（けんぽ）によっては、補助金が出る場合があります。
RSTANDARDスタッフが加入する健保の制度をぜひ活用してください。

3. 素朴なギモン：「受診中の時給」は出るの？

ここが最も質問が多く、かつ誤解されやすいポイントです。
「健康診断に行っている時間は、働いたことになってお給料が出るの？」
法的な解釈（行政通達）
厚生労働省の通達（昭和47年9月18日 基発第602号）によれば、一般健康診断の受診に要した時間の賃金については、以下のように解釈されています。
「労使協議して定めるべきものであり、当然には事業者の負担すべきものではない」
つまり、法律上は「受診時間を有給（労働時間）にする義務はない」ということです。
実務上の運用パターン
上記の解釈に基づき、多くの派遣会社では以下のいずれかの対応をとっています。
1.無給（時間外）扱い: 業務時間外や休日に受診してもらう。
2.中抜け（無給）: 業務時間中に抜けて受診するが、その時間は給与から控除する。
3.有給休暇の使用: 半休や時間休を使って受診する（これで給与は確保されます）。
「タダで受けられるけど、受診時間の時給までは出ないのが一般的」と理解しておくのが、実務家としての正しい認識です。
※特殊健康診断（有害業務従事者など）の場合は、業務との関連性が強いため「有給」扱いにする義務があります。

4. ストレスチェックも対象です！

2015年から義務化された「ストレスチェック制度」。 従業員50人以上の事業場では年1回の実施が義務付けられていますが、これも派遣社員は対象になります。
・実施主体: 派遣元（RSTANDARDスタッフ）。
・目的: メンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）。
経理職は、決算期のプレッシャーや、1円のミスも許されない緊張感から、知らず知らずのうちにストレスを溜め込みやすい職種です。
Web上で簡単に回答できる形式が多いので、案内が来たら必ず実施しましょう。
もし高ストレスと判定された場合、希望すれば産業医との面談を受けることも可能です。これはあなたの権利であり、長く働くためのセーフティネットです。

5. 「判断できる実務家」のスマートな受診スケジュール

健康診断は「言われたから行く」のではなく、自分の業務スケジュールに合わせて戦略的に組み込みましょう。
決算期・繁忙期を避ける（鉄則）
経理にとって、月初・月末、四半期決算、本決算（4月〜5月など）は戦場です。
この時期に「健康診断に行きたいので休みます」と言うのは、権利としては認められますが、周囲への配慮としては避けたいところです。
【おすすめの時期】
・6月〜7月: 3月決算企業の業務が落ち着き、有給も取りやすい時期。
・8月: 夏季休暇前後で業務が比較的緩やかな時期。
・12月上旬: 年末調整のピーク前。
派遣会社から案内が来たら、すぐに予約枠を確認し、閑散期を狙って予約を入れるのがスマートです。
派遣先への配慮
就業時間内（有給取得や中抜け）に受診する場合は、派遣先の上司に早めに相談しましょう。
「派遣元からの指示で健康診断を受ける必要があります。業務に支障のない〇月〇日の午後半休をいただきたいのですが、よろしいでしょうか？」
このように伝えれば、断られることはまずありません。

6. 【派遣先で健康診断を受ける？】間違えやすいポイント

「派遣先の正社員の方は、社内の会議室で健診を受けている。私も一緒に受けちゃダメなの？」
これもよくある質問ですが、答えは「基本的にはNO」です。
責任の所在が違う
健康診断の実施義務は「派遣元（RSTANDARDスタッフ）」にあります。
派遣先企業が、自社の社員向けに行う健診に派遣スタッフを混ぜてしまうと、費用負担や結果管理（個人情報の取り扱い）の面で複雑な問題が発生します。
そのため、「派遣社員の方は、派遣会社の指定する病院へ行ってください」と言われるのが通常です。
※例外として、派遣先が福利厚生の一環として「社内健診の利用」を派遣元と合意しているケースもありますが、レアケースです。勝手な判断は避け、必ず派遣元の指示に従いましょう。

7. 案内が来ない？受けられない時の対処法

「条件を満たしているはずなのに案内が来ない」
「まだ働き始めて半年だけど受けたい」
そんな時はどうすればよいでしょうか。
ケースA：案内漏れの可能性
社会保険に加入しており、1年以上働く見込みがあるのに案内が来ない場合は、事務的な手違いやメールの見落としの可能性があります。
遠慮なくRSTANDARDスタッフの担当者へ「健康診断の案内はいつ頃届きますか？」と確認してください。
ケースB：対象外だが受けたい場合（自己投資）
「週20時間勤務なので対象外だが、健康が心配」という場合。
残念ながら会社負担での受診はできませんが、以下の方法があります。
1.自治体の健診: お住まいの市区町村が行う「住民健診」は、数千円程度の格安で受けられることが多いです。
2.自己負担: 費用（1万〜2万円程度）はかかりますが、自分の体を守るための必要経費（投資）と割り切って受ける。
健康は全ての資本です。対象外だからといって放置せず、自律的に管理しましょう。

まとめ：健康診断は、長く働くための「パスポート」

派遣社員も、法律に守られた環境で健康診断を受けることができます。
1.義務: 社会保険加入者は年1回の受診義務がある。
2.費用: 基本検査は派遣会社持ち（無料）。
3.時給: 受診時間は無給（時間外）が一般的。
4.管理: 繁忙期を避けて予約するのがプロのマナー。
健康診断の結果、「要再検査」となった場合は、放置せずに必ず医師の診断を受けてください。
長く安定して働き、キャリアを積み上げていくためには、心身の健康が何よりの土台です。
RSTANDARDスタッフでは、スタッフの皆様が安心して働けるよう、健康管理面でもしっかりサポートを行います。
また、将来的にRSTANDARDキャリアを通じて正社員を目指す際にも、健康状態が良好であることは重要なアピールポイントになります。
「最近、疲れが取れない」「メンタルヘルスについて相談したい」
そんな悩みがあれば、健康診断だけでなく、担当コンサルタントにもお気軽にご相談ください。
あなたの「健康」と「キャリア」、両方を守るのが私たちの仕事です。

＜おすすめ記事＞
RSTANDARDの経理派遣で働くメリットはこちら
5日間／経理派遣「時給アップ」・「短期キャリアアップ」セミナー開催
優秀な経理派遣社員は、信頼できる担当営業を見極める

経理の派遣スタッフがスキルアップする最善の方法とは？
経理の派遣スタッフの時給を上げる最善の方法とは？
経理の派遣スタッフが身に付けるべき５つスキルとは？
派遣で無理なく仕事復帰！ブランクを埋めてキャリアを築く方法

派遣社員ってどんな働き方？知っておきたい「派遣法」の基礎知識
派遣社員として働く前に知っておくべき10項目とは！
派遣社員の「契約延長」のメリットとデメリットとは？
派遣社員でも育休は取れる？経理職を目指す人が知っておきたい「出産・育児」と働き方

 

ＲＳＴＡＮＤＡＲＤはバックオフィスの効率化・付加価値向上・コスト削減・アウトソーシング等の各種支援サービスを行っております。