経理派遣社員のあなたへ！スキルと資格、本当に評価されてる？

その時給、本当に“評価”の証ですか？

派遣社員が知らない「採用」と「報酬」のねじれ
「高時給＝評価されてる」は本当？

「経理経験を活かして、時給1,700円の求人に決まった」
「資格がなくても即日勤務OKだった。ありがたい」
派遣社員として求人に応募する時、私たちはどうしても「時給」や「採用スピード」に目がいきます。目の前の条件が良ければ、「評価された」「選ばれた」と感じるのは自然なことです。
でも、入社して数週間経ったとき、こう思ったことはありませんか？

「期待されていた仕事と実際の業務が違う」
「職場に馴染めない。説明と違う…」
「評価されてると思ったのに、誰も見てくれない」

これは、評価と採用のねじれによって起きている違和感です。

「評価されている」わけではなく「採用された」だけ

多くの派遣社員が勘違いしてしまうのは、「採用＝評価された」と思い込んでしまうことです。でも、現実にはこの2つはまったく別のものです。

採用＝条件に合うかどうか

営業担当が求人票に書かれた条件と照らし合わせて判断
資格や経験はあくまで「記号的な情報」として扱われがち
実務の内容までは詳しく理解されず、形式的なマッチングになりやすい

評価＝実務の中でどう貢献しているか

正しく業務ができているか
スピード、正確さ、応用力などの実力
周囲との連携や問題解決能力

つまり、「時給が高い」「すぐに採用された」からといって、あなたのスキルが本当に評価されたとは限らないのです。

派遣会社の“ミスマッチ構造”とは

なぜ、採用と評価のねじれが起きるのでしょうか？
その答えは、派遣会社と派遣先の間にある構造的な問題にあります。

評価できない人が採用を決めている

派遣会社の営業担当やキャリアカウンセラーは、実務経験のない人が?半です。経理の中身を深く理解しておらず、「経験年数」「資格の有無」だけでスキルを判断することも多く見受けられます。結果として、本当のスキルとは関係のない基準で採用が決まっています。

求人票と実務が一致しない

派遣先企業の現場担当者と、求人票を作る人が異なるケースも多くあります。求人票に「経理経験1年以上」とあっても、実際は売掛／買掛処理の精度やExcelでの加工スキルが求められるなど、業務とのギャップが?きいなどがあります。そのため、『条件上は合っている』人が『実務では合わない』という事態が発生します。

派遣社員のスキルを測る仕組みがない

どれだけ努力して成果を出しても、派遣社員のスキルを客観的に可視化する仕組みが整っていない会社もあります。
こうした状況では、評価に反映されにくく、昇給や職場選びにも影響が出ます。

時給に惑わされると「損」をする可能性も

「高時給の求人に?びついたけど、スキルアップできない職場だった」
「毎日同じ業務の繰り返しで、経験の幅が広がらない」
「今の派遣先にいる限り、時給もスキルも上がらない気がしている…」
こうした声は、決して珍しくありません。
もしあなたが、「今の生活」を優先して求人を選んでいたとしたら、将来にわたっての『損』が隠れているかもしれません。

派遣社員こそ「評価される環境」を選ぶべき理由

時給やスピードではなく、「評価される派遣会社」を選ぶことが、あなたのキャリアの未来に直結します。

評価される派遣会社の特徴

チェック項目	見るべきポイント
評価制度の有無	スキルに応じたランク、昇給制度があるか
実務理解力	キャリアカウンセラーや営業担当が経理業務を理解しているか
面談の質	業務内容や成果を深掘りして聞いてくれるか
派遣先との連携	あなたの実績を派遣先と定期的に共有してくれているか