第1章｜経理職は「即戦力」が求められます。
ブランク明けは慎重に

経理の仕事に復帰したいけれど、「ブランクがあるから不安」「正社員に戻れるだろうか」と悩んでいませんか？
特に経理職は、他の職種以上に「即戦力」が求められる専門職です。「すぐに任せられるか」「実務がこなせるか」が重要視されるため、ブランクがある状態では採用のハードルが上がっています。

正社員や紹介予定派遣が難しい理由

正社員や紹介予定派遣の求人では、即日で月次処理や仕訳チェックを任せられるレベルを期待されるケースがほとんどです。特に少人数の経理部門では、引き継ぎやスタッフへの教育の余裕がない場合が多く、「業務の流れを一から説明しないといけない人」より、「今日から具体的な業務に入れる人」が求められます。
そのため、ブランクがある中でいきなり正社員や紹介予定派遣を目指すと、「直近で実務経験はない」という理由だけで見送られてしまうことも少なくありません。

「即戦力」になれないとなると、条件を下げるしかないのか？

経理職の復帰を焦って正社員でなければ、と思い込んで応募し続けると、最終的に「未経験可」「ブランクOK」という低い給与水準で採用される場合があります。しかし採用はされたものの、、、という事態になりかねません。このような求人の多くは若年層をターゲットとしていたり、業務内容も、とりあえず作業だけという場合もあることから、その環境下で経理スキルを身につけてキャリアの再構築を思うことは難しくなります。昇給や転職も難しいためそのままの水準で仕事を継続せざるを得ない状況になってしまう可能性があります。
つまり、「すぐに正社員で復職しなければ！」と焦ってしまうと、結果的に自分の希望や想定に満たない条件で働くことになり、想像と違っていたなどモチベーションが保てなくなるのです。

焦らず「スキルの再構築」から始めるという選択

ここで重要なのは、「ブランクがある＝実力がゼロ」ではないということです。過去の実務経験や簿記の知識は、再確認して正しく更新すればすぐに現場で使うことができます。ご自身をアップデートするためにも、「まずは今の自分に合った環境で経験を積み直す」ことが、将来的に希望の条件で正社員に戻るための“最短ルート”です。焦らず、堅実にステップを踏むことが、ブランク明けの経理復帰には欠かせません。

次章では、そうした「最初の一歩」として選ばれている働き方である“派遣”の魅力と、その具体的な働き方についてご紹介します。

第2章｜派遣という働き方が“今の自分”に合っている理由

経理として再スタートを考えるとき、「派遣で働く」という選択肢は、ブランクのある方にとって非常に現実的で効果的な道です。派遣は「つなぎ」の働き方ではなく、「キャリアの再構築」と「生活の両立」を同時に実現できる仕組みが整っています。

ライフスタイルに合わせた働き方ができる

まず最大の魅力は、自分の生活に合わせて働けることです。Rの経理派遣が紹介する求人には、以下のような勤務形態のバリエーションがあります。

家庭や子育てと両立したい方にとって、時間や勤務日数を柔軟に選べる点は非常に大きなメリットです。
正社員ではこうした働き方が難しいケースが多く、仕事復帰のハードルを感じてしまいがちですが、派遣であればその不安を軽減できます。

復帰初期は「対面でチームサポート」のある職場が安心

最近はフルリモートや業務委託といった自由な働き方も注目されていますが、ブランクのある経理経験者にとっては少しハードルが高い場合があります。なぜなら、フルリモートの仕事は基本的に「ひとりで完結できる力」が求められるからです。質問できる人がいない、マニュアルは整っていない、という環境では、誰にどう聞けば良いのか、という実務への不安が一気に増します。
その点、Rの経理派遣が紹介する職場には、以下のような対応が可能です。

こうした職場環境が、経理専門職としての働き方を進める上でも、スムーズなスタートを切るためにも重要です。

「少しずつ慣れる」ことができるのが派遣の良さ

派遣では「短期」から始めて様子を見ることが可能です。

このように、段階的にステップアップできるのが派遣の強みです。無理なく、しかし着実に経理スキルと実務経験を積み重ねていくことで、「また経理職として働ける」という自信がうまれます。

次章では、ブランクがある方にとって特に重要な「経理スキルのアップデート」について、どこを重点的に見直すべきかを詳しくお伝えします。

第3章｜復職前に見直したい3つのスキル
― 経理の仕事は「経理知識の更新」が鍵

経理の仕事は一度覚えたら一生使える。そのようなイメージを持っていませんか？実は、経理実務に必要なスキルは、簿記のルールなど不変なものと、IT／DX化など時代とともに変化するものの両方があります。過去に経理実務経験があってもブランク期間に「常識が変わっている」ことが少なくありません。だからこそ、復職前に経理スキルのアップデートをすることが、採用された後に?信を持って働くためにとても重要なポイントです。

特に見直すべきポイントは、以下の3つの経理スキルです。

「簿記2級は持っているし、昔やっていたから大丈夫…」と思っていても、実際の現場では判断に迷うことが多々あります。

これらは「理解している」つもりでも、実務で使う際には、その会社の処理の確認を行う必要が出てきます。採用面接でも「月次決算までお願いできますか？」「決算整理はどこまで大丈夫ですか？」と聞かれる場合も少なくありません。
簿記の知識が整理されていることを前提に、即戦力として「実務で対応できるか」が問われています。

税制は毎年のように更新されます。最近では海外取引も増え、担当レベルで関わることも多くなってきています。また、インボイス制度の導入により、導入前と同じ感覚で処理を行おうとすると、該当するものがなく、確認の仕方に迷うことも出てきます。

法人税に関しても、『会計と税務の違い』を意識した処理が求められるようになっています。税務申告まで担当しない場合でも、経理担当者として仕訳起票するときに、確認ができた方が良いことは明らかです。

経理の現場では、Excelが日常的な業務ツールです。

Excelを「使えるか、使えないか」は、派遣求人の時給や採用可否に直結します。逆をいうと、「Excelが得意」と言えることで、応募できる求人の幅が一気に広がります。なお、ここで言う「得意」は、MOS（Excel資格）を持っているという意味ではありません。実際の経理業務の中で不自由なく使えるか、が求められています。

経理スキルを『今の水準』に整えることが、復職に有利に働く

これら3つの経理スキルは、過去の実務経験があっても、ブランクがあることで「なんとなく覚えているけど不安…」という状態になりがちです。不安を放置したまま正社員を目指すと、「やっぱり即戦力がない」と評価されてしまうことも出てきます。
まずは、「自分の経理スキルが今でも通用するか？前職と違う会社でも問題なく通用するか？」を客観的に確認し、足りない部分を効率的に補うことが希望の復職への近道です。

次章では、こうしたスキルアップを効率的に行うために用意されている、Rの経理派遣のセミナーについて詳しくご紹介します。

第4章｜ブランク明けの不安を一掃する「Rの経理派遣セミナー」とは？

「簿記もExcelも昔は使っていたけれど、今は昔ほど使いこなせない…」
「消費税の制度が変わったと聞くけど、何をどのように勉強すればいいの？」
そんな不安を感じている方にこそ受けてほしいのが、Rの経理派遣が開催している経理スキルアップセミナーです。
このセミナーは、ブランクのある方や実務に自信のない方でも、最短で実務感覚を取り戻し、かつ、実務に力を発揮できるように設計されています。

「1日3時間」で“現場で使える即戦力”を取り戻す

Rの経理派遣が提供している経理専門セミナーは、短時間集中型です。「忙しくて時間が取れない」「育児や家庭と両立しながら勉強したい」という方に最適です。

「とりあえず」復習しておこう、と広く浅く曖昧に学ぶのではなく、実際の現場で『今』必要とされているポイントを厳選して学習します。

経理専門派遣セミナーで扱う主な内容

Excel実務スキル（例）

• VLOOKUP関数、IF関数：売上管理や経費精算のデータ処理などに必須
• ピボットテーブル：データの集計や確認、仕訳起票時や分析にも利用
• 実務形式の演習：実際の帳票を再現しながら学ぶ

簿記2級レベルの実務再確認

• 売掛金、未払金、前払費用の管理精度を上げるコツ
• 固定資産仕訳、減価償却費計上、資産登録、各残高チェック
• 給与仕訳

消費税、法人税の最低限知っておきたい基礎知識

• インボイス制度の基本と実務での対応方法
• 税区分の選び方、入力ミスが多い仕訳のパターンの確認
• 法人税の基礎的な仕組みと勘定科目の確認

※これらは実務経験豊富な経理コンサルタントが、実務視点で具体的に、やさしく解説します。

実務未経験でも理解できる「やさしさ」と「実践性」

経理専門セミナーでは、単なる経理知識の詰め込み（インプット）ではなく、「この経理知識をどう使うのか？」「どのような場面で確認が必要なのか？」という、経理実務におけるポイントを説明しますので、実際に使うこと（アウトプット）が可能になります。
また、ブランクのある方や初めての方もついていけるよう下記のような取り組みをしています。

学ぶだけで終わらない、『即戦力として実務に対応できる状態になる』ことを目指しているサポート体制です。

「Rの経理専門派遣セミナーを受講すること」＝復職後も成功していく「最短ルート」

実際にこのセミナーを受講した多くの方が、その後3ヶ月以内に経理派遣として復帰を果たしています。さらに、経理スキルに自信がついたことで、「もっと時給の高い仕事に挑戦したい」「将来的に正社員になりたい」といった声も多数いただいています。
経理スキルの『再確認』が、ご自身の働き方の選択肢を広げることになる、それがRの経理派遣セミナーの最大の魅力です。

次章では、この経理専門セミナーを受けた後、実際にどのような働き方ができるのか、派遣での復帰後にどのようなキャリア展開が可能なのかをご紹介します。

第5章｜育児と両立しながら、経理スキルアップと経理キャリアを実現するには？

「子どもがまだ小さい」「急な発熱や保育園の呼び出しが心配」―ブランク明けで仕事復帰を考える方にとって、『仕事と育児の両立』は高いハードルです。ですが、Rの経理派遣では、このライフステージに合わせたサポート体制が充実しています。派遣での働き方と、Rの経理派遣のサポートを組み合わせることで、無理なく、そして着実にキャリア復帰を目指すことが可能です。

家庭優先の働き方でも、経理実務経験を積める

Rの経理派遣がご紹介する求人には、育児中の事情に理解のある企業が多数あります。

このような「働きやすさ」がある一方で、将来の経理職の「土台」となる経理スキル経験のステップを踏むことが可能です。

「経理スキルアップ」＋「働き方の柔軟性」で将来の選択肢を広げる

復職のタイミングで、「経理スキルをつけたいけど時間がない」「家事と育児だけで精いっぱい」という方は多くいらっしゃいます。しかし、Rの経理派遣では、セミナーや就業先での実務経験を通じて、短時間／短期間でも確実に成長できる仕組みがあるため、無理せずキャリアを進めることができます。さらに、育児が一段落したときに備えて、将来フルタイムで復帰したり、正社員になることも見据えたキャリア設計が可能です。「今は時短でしか働けない」ことは不利にならず、むしろ将来の選択肢を広げる第一歩になります。

家族を優先しながら、自分の未来もあきらめない

仕事と育児、どちらも?切です。どちらかをあきらめるのではなく、両者にとって最適な「働き方」を設計できるのが、Rの経理派遣の強みです。再び経理職として活躍するために、あなたの「今できること」と「今後のキャリアに必要なこと」の両方を一緒に考えていきます。

次章では、こうして得た経験を活かし、正社員として希望条件を実現するまでのステップをご紹介します。

第6章：経理派遣から経理職正社員へ。
ブランクがあっても『希望の条件』を実現するキャリア設計

経理として復職をすると、次に思うことが、「このままずっと派遣で働くのかな？」という将来の不安を感じる方も多いのではないでしょうか。Rの経理派遣は、今の条件に合った仕事を紹介するだけ、ではありません。「将来の正社員としての働き方」まで視野にいれたキャリア設計を一緒に考えます。

経理職は、派遣を活かして「好条件で正社員」になれる職種

経理職は、経験やスキルが評価されやすい職種です。そのため、経理派遣で実績を積んだ後に正社員へステップアップすることが可能です。むしろ、「ブランク明けでいきなり正社員に応募する」よりも、「経理実務経験と実績をつけて正社員に応募する」ほうが、希望条件で採用されやすくなります。

Rの経理派遣が実践する「中長期キャリア支援」とは？

多くの派遣会社は、「今できる仕事」を紹介して終わりですが、Rの経理派遣は、今の経理スキル、将来の希望や展望、などを総合的にヒアリングし、次のような支援を行います。

キャリア相談の徹底

• 具体的な条件（希望年収、勤務地、勤務時間、企業規模）などをヒアリング
• 正社員の“理想像”を明確にする面談サポート
• 家庭との両立を前提としたキャリアステップの提案

経理スキルアップ計画の設計

• 必要な経理スキルの洗い出しを行い、得意なところを伸ばし不足部分を補強する支援
• 経理スキルセミナーや経理実務経験を活かした、成長ロードマップの提示
• 経理スキルを確実に身につけるためのマッチング

就業中のフォローと実績蓄積

• 就業先企業と定期的な連携を取り、企業からの評価や経理実務の課題を確認
• 「次のステップに進むタイミング」を一緒に検討
• 正社員登用制度のある企業へのステップアップもサポート

Rの経理派遣のサポートは、「その場しのぎ」の派遣ではなく、「次のステージに行くための通過点」として、みなさんを支援します。

実績が評価されるから、条件交渉もしやすい

ブランクがあけ、復職して、いきなり希望年収や時短正社員を目指しても、企業側にとってはリスクと考えられてしまう場合があります。しかし、経理派遣という働き方を通じて、

といった信頼関係がうまれると、正社員登用の条件交渉もしやすくなります。「経験」と「信頼」があることで、時短正社員やテレワーク導入などの柔軟な条件も、交渉により実現できるチャンスが広がります。

派遣はゴールではなく、「理想の働き方」への手段

ブランク明けの復職は、派遣という形がもっとも現実的であり、かつ成長につながります。そして、その先に「理想の働き方」を実現できるチャンスがあります。Rの経理派遣は、あなたが『どのような働き方をしたいか（していきたいか）』を聞き、今から何をすべきかを一緒に考えます。今後、ご縁のあったみなさまが「自分らしく働き続けること」ができるように、目標を聞きながら、現時点でやっておくと良いことを一緒に考えていくことが、Rの経理派遣の行うキャリア支援です。

次章では、これまでの内容をふまえて、「ブランク明けでも安心して復職して、経理キャリアアップを目指す、まとめと行動の第一歩」をご案内します。

第7章｜ブランクは不利じゃない。「更新する力」が、これからの経理キャリアをつくる

「ブランクがある自分には、もう経理職で働くことは無理かもしれない…」と感じていたとしても、過去に経理経験実務があるあなたは、『更新できる土台』がすでに備わっています。必要なことは、ご自身を更新することだけです。そして、自分に合った環境で、経理職を再開することです。

経理派遣という選択は、『再開の第一歩』として最適なステージ

本コラムでお伝えしてきたように、ブランクのある方にとって、いきなり正社員に応募することは、結果として当初の想定から外れていくことが多くあります。しかし、Rの経理派遣であれば、自由度がある上に、将来的な目標に向かうことが可能です。

Rの経理派遣は、経理職でずっと働いていくことができるキャリアのためのおすすめの選択肢です。

Rの経理派遣は「その先」を見据えて寄り添う

私たちRの経理派遣は、「目の前の求人」だけを紹介する会社ではありません。

本来の「キャリア」を一緒に考え、そのタイミングごとに最適な「一歩」をご提案します。経理派遣→経理スキルアップ→経理職の正社員のステップは、多くの方が現実的に思っていて、結果としても、最短で最適なルートです。

はじめの一歩は「経理スキルの棚卸し」から

ご自身では分かりにくいかもしれません。得意不得意もあるはずです。今のあなたの経理スキルの状況を、復職の前に客観的に一度確認しておくことが大切です。
まずはセミナーに参加してみませんか？
Rの経理派遣のスキルアップセミナーは、ブランクがある方、育児中の方を全力でサポートします。「経理としてのキャリアを更新したい」そう思った今が、スタートのタイミングです。最短で最適な更新方法をお伝えします。

• 簿記2級相当の経理実務の確認
• 消費税、法人税の最新状況の理解
• Excelスキルの実務対応
• 復職後に役立つ現場における知識と確認のポイント

ブランクがある方や不安がある方を対象に、現役の経理実務者がわかりやすく丁寧に解説します。
経理セミナー詳細はこちら：経理派遣「時給アップ」・「短期キャリアアップ」セミナー開催

最後に｜あなたのキャリアは、いつでもスタートできます

キャリアは更新するだけです。ブランクがあることをマイナスに思っている方がもしいましたら、それはマイナスではありません。Rの経理派遣ではいつでも最短で最適に更新することが可能です。「もう一度経理職で働きたい」と思ったら、スタートです。

おすすめ記事

• 5日間／経理派遣「時給アップ」・「短期キャリアアップ」セミナー開催
• 「経理は勝ち組」は本当？
• 優秀な経理派遣社員は、信頼できる担当営業を見極める

 

経理の派遣スタッフがスキルアップする最善の方法とは？
経理の派遣スタッフが身に付けるべき５つスキルとは？
派遣社員のあなたへ！スキルと資格、本当に評価されてる？

派遣のギモン解消！法定労働時間と所定労働時間の違いって？残業代トラブル回避術
派遣社員の「契約延長」のメリットとデメリットとは？
派遣スタッフ必見！その残業、本当に必要？

派遣社員の「職場での会話」どこまでOK？法律とマナーで解説！
「この業務は範囲外かも・・・？」派遣社員が業務範囲外の仕事を頼まれたとき