派遣社員は「派遣元（派遣会社）」と雇用契約を結び、「派遣先（職場）」で働く場所です。そのため、「何を話していいのか？」「話してはいけないことはあるのか？」が気になります。

法律の観点から話してはいけないこと

実は、派遣社員が「話してはいけない内容」には、法律的な制約があるものもあります。

「契約内容や給与」の話はNGです

「契約内容や給与」の話はNGの理由

• 派遣社員ごとに契約条件が異なるため、トラブルの原因になりやすい
• 正社員や他の派遣社員との不公平感をうむ可能性がある

もし聞かれても、

「他の派遣会社の話」は慎重に

職場で「他の派遣会社の方が時給がいい」「あの派遣会社は○○だ」といった話をすることは避けた方が無難です。

「他の派遣会社の話」は慎重に、の理由

• 「派遣会社ごとの違い」を話すと、派遣先や他の派遣社員が気分を害することがある
• 「転職を考えている」と思われ、契約更新に影響する可能性もある

「職場の機密情報」は絶対NG！

派遣社員も、派遣先の会社の一員として働く以上、「機密情報を漏らさない義務」があります。

機密情報の例

• 社内の売上や業績
• 顧客情報や取引先のデータ
• 社内の事情報（誰が昇進・異動するかなど）

情報をうっかり外部に漏らしてしまうと、派遣先だけでなく、派遣元の会社にも迷惑がかかる可能性があります。
仕事の話をする時は、「これを話しても丈夫？」と一度考えてから話すようにしましょう。

【マナーの観点】話してもOKなこと、NGなこと

法律的に問題がなくても、職場の雰囲気を壊さないためのマナーも大切です。

話してOKな会話

• 仕事に関すること（業務の進め、質問など）
• 当たり障りのない雑談（天気、趣味、最近の出来事）
• ランチの話題（近くの美味しいお店など）

気をつけるポイントは話しすぎないことです。雑談が多すぎると、「仕事に集中していない」という心象をまわりに与えてしまいます。

避けた方がいい会話

• 職場の愚痴や悪口（トラブルのもとになります）
• 派遣・正社員の違いを強調する発言
• 政治・宗教・個人的な価値観が強い話

特に職場の愚痴や人の悪口は、一度広まってしまうと人間関係がギクシャクする原因になります。「聞き役に回る」くらいの姿勢がちょうどいいでしょう。

【まとめ】職場の会話は「ルール」と「マナー」を意識しよう

派遣社員でも、職場でのコミュニケーションは大切です。
「話していいこと」と「話してはいけないこと」を知っておくことで、トラブルの原因から避けることができます。

法律的にNGな会話

• 契約内容・給与の話
• 他の派遣会社の情報
• 職場の機密情報

マナー的にNGな会話

• 職場の愚痴や悪口
• 正社員と派遣社員の違いを強調する発言
• 政治・宗教・個人的な価値観の話

 

 

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