「就業規則」を見たことがありますか？

後々「え？聞いてなかった・・・」ということになりかねません。
派遣先企業のルールと派遣元（派遣会社）のルール、派遣社員は両方を見ていくため、少し混乱することがあるかもしれません。中には「それは法律上でそういうもの？」というルールや、「派遣社員には当てはまらないでしょう！」というものが紛れていることもあります。
事前にチェックしなかったことで、
「契約更新が不利になってしまったかも・・・」
「なんか不当に扱われてる気がする・・・」
と思ってしまったり、本当にそうなってしまうかもしれません。
そこで今回は、派遣社員の皆さんが契約前と就業中に「ここだけはチェックしておきたい！」というポイントを、事例を交えながらわかりやすく解説します。

退職後の制限！？「競業避止義務」の意味とは？

契約前にココを確認！

• 派遣契約書や労働条件通知書に「競業避止義務」の記載がある？
• 「退職後○年間、同業他社で働いてはいけない」という記載がある？

確認しておいた方がよい理由は？

憲法第22条で、退職後に自由に働く権利は保障されており、過度な制限（業界全体の就業禁止や長期間の制約など）は無効になる可能性が高いです。派遣社員の場合、「派遣元会社と派遣先会社のどちらが制限を設けているのか？」を特に注意しておきましょう。

今の契約の確認方法

• 派遣会社に「競業避止義務の規定はありますか？」と聞いてみる。
• 労働条件通知書や派遣契約書を隅々までチェックしてみる。
• 派遣先の就業規則に「退職後の制限」がないか、を念のため確認してみる。

残業代、ホントに出るの？「管理監督者」って何？

契約前にココを確認！

• 「管理監督者」になっていないか？（契約書や就業規則に「管理職」と記載がないかをチェック！）
• 残業代の扱いは？（「みなし労働時間制」が適用されていると残業代は支払われない？）

確認しておいた方がよい理由は？

「管理監督者」になると、残業代・休日手当が出ない可能性があります。「役職がついているだけ」では管理監督者にはなりません（労働基準法第41条）。派遣社員は基本的に管理監督者にはならないため、残業代は出るのが一般的です。

今の契約の確認方法

• 労働条件通知書や給与明細で「残業代の支給有無」をチェックする。
• 派遣先の就業規則で「管理監督者」の定義を確認する。
• 不安なときは派遣会社に「私って管理監督者にあたるのでしょうか？」と聞いてみる。

副業禁止って、ホント？派遣社員にも適用されるの？

契約前にココを確認！

• 派遣元・派遣先、どちらの規則で副業禁止？
• 副業の申請は必要？（事前許可制？自由？）

確認しておいた方がよい理由は？

副業の自由は、憲法第22条（職業選択の自由）で保障されています。しかし、「本業に支障が出る」「競業になる」場合は制限される場合があります。派遣社員は特に「派遣元（派遣会社）の就業規則」に従うことが多いことから、派遣先のルールと異なる場合もあります。

今の契約の確認方法

• 派遣会社の就業規則で「副業禁止」の規定がないかをチェックする。
• 派遣契約書や労働条件通知書に、副業についての記載がないかを確認する。
• 不安なときは派遣会社に「副業しても大丈夫ですか？」と聞いてみる。

まとめ｜派遣社員が契約前＆就業中に確認すべきこと

契約前に確認すること！

• 労働条件通知書・派遣契約書の「競業避止義務」「管理監督者の扱い」「副業制限」を確認しておく。
• 「派遣先の就業規則」が適用される範囲を派遣会社に確認する。
• 「契約更新の条件」や「残業代の支給条件」を派遣会社に質問しておく。

就業中に確認すること！

• 残業があったときに給与明細で「残業代が支払われているか」を確認する。
• 派遣先・派遣元の就業規則を確認し、わからないことは派遣会社に相談する。
• 副業をする場合は、派遣会社に許可が必要かを確認する。

派遣社員は、派遣元会社と派遣先会社の両方のルールを確認する必要があります。少し大変かもしれませんが、「契約前の確認」と「就業中の確認」をしておくことで、一般的なルールと違った想定外のルールに縛られないようにしましょう。
そして、もし「この場合はどうなるのだろう？」と疑問に思った場合は、派遣会社や労働基準監督署に相談してみましょう。

 

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