『今だけの時給』から『未来のキャリア』へ
今回は、「派遣として働きながら、将来正社員になるためにどう考えるべきか？」をテーマに、キャリア戦略を掘り下げていきます。

「とりあえず生活費のために働く」から抜け出せない理由

派遣社員として経理の仕事に就くとき、「時給が高い」「通勤がラク」「残業なし」…そんな条件で求人を選んでいませんか？もちろん、それも大事です。生活を支えるために働いているのですから、今すぐ必要なお金や働きやすさを重視するのは当然です。でもふとしたときに、こんな疑問がよぎりませんか？

• 「この仕事、ずっと続けていいのかな」
• 「何年経っても正社員になれなかったら、どうしよう」
• 「今の時給が高くても、スキルが身についてなければ意味がないかも」

派遣という働き方を『期間限定の選択肢』にしたいと願っている人にとって、「今を支える仕事」と「未来をつくる仕事」は別物です。

派遣は「ゴール」ではなく「通過点」

派遣社員という働き方は、柔軟でリスクも少なく、多くの人にとって魅力的な選択肢です。けれど、ご自身のキャリアを思うと、ずっと派遣のままでいいと思っている人は少数派ではないでしょうか。実際に、派遣社員の多くがこんな悩みを抱えています。

• いつまで経っても時給が上がらない
• 職場が変わるたびに一から信頼を積み上げなければならない
• 正社員と比べて責任ある仕事を任せてもらえない
• 将来の安定が不安（退職金・賞与・育成機会の欠如）

では、「正社員になりたい」と思ったとき、何をすればいいのでしょうか？

正社員になるために必要な３つの視点

正社員を目指す派遣社員に、今すぐ持ってほしい視点があります。

�@ 「どこで働くか」ではなく「誰と働くか」

単なる条件（場所・時給）で選ぶのではなく、あなたのスキルやキャリアを理解してくれる「派遣会社」や「上司」がいる環境かを重視する。

�A 「今できること」ではなく「これからできるようになること」

派遣先の仕事内容が、自分のスキルアップに繋がるかどうかを見極める。正社員登用や業務拡大の可能性がある現場を選ぶ視点も必要。

�B 「評価されるための動き方」を意識する

ただ与えられた仕事をこなすのではなく、改善提案や業務効率化のアイデアを出すことで「周囲からの信頼」を積み重ねる。

この3つを意識できる人は、派遣先でも自然と「この人、ずっといてくれたら助かる」と思われる存在になり、正社員登用の対象になっていきます。

キャリアを考えると、チャンスは近づく

一方で、キャリアを考えないとチャンスは遠ざかります。以下のような落とし穴にはまります。

• 毎回「条件のいい求人」ばかり選び、スキルがバラバラに
• 職場で「言われたことだけ」をこなし、印象が薄いまま契約終了
• どんな会社が自分に合っているのか、いつまでも分からない

“なんとなく働く”派遣社員は、キャリアの主導権を他人に預けてしまっています。

正社員になった人たちの共通点
「正社員登用」される人は何が違うのか？

実際に、共通点を見てみましょう。

• 「いつか正社員に」と口に出していた
• 派遣会社とのやり取りをまめに行い、自分の希望や課題を共有していた
• 正しい会計知識を元に、派遣先での小さな改善提案を積極的に行っていた
• Excelや経費処理など、業務に直結するスキルをコツコツ学んでいた

「目指すキャリアを言語化し、行動に移していた人」こそが、チャンスを掴んでいるのです。

Rの経理派遣が考える派遣社員と“キャリア伴走”とは？

Rの経理派遣では、「今の生活だけでなく、未来の働き方」まで見据えたサポート体制を整えています。

• 経理業務のどこで“市場価値”がつくのか、を個別にアドバイス
• 未経験でも経理スキルアップできる「育成プログラム」あり
• 目指す経理キャリアに応じた派遣先選定（正社員登用実績のある企業も）
• 定期的な面談で「今の働き方」がキャリアに繋がっているかを一緒に確認

Rの派遣社員の中には、「最初は時給重視だったけど、キャリア面談で将来のために別の案件を選んだ」という人も多くいます。正社員登用をゴールとせず、「自分の可能性を最大化するための成長ステップ」として派遣を捉える。それが、Rの経理派遣が目指す伴走支援です。

まとめ：「今の仕事」は未来のキャリアにつながっていますか？

• 「時給が高い」だけで求人を選ぶのは、目先のメリットに過ぎない
• 正社員になりたいなら、スキルが伸びる環境と、評価してくれる人を選ぶこと
• 自分のキャリアに本気で向き合ってくれる派遣会社をパートナーにしよう

もしあなたが今、「このままでいいのかな」と感じているなら、Rの経理派遣で一度、キャリアの棚卸しをしてみませんか？未来の働き方を、自分で選ぶ第一歩が、ここから始まります。

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