安心して次のステップへ進むための知識と対策

派遣という働き方は、契約期間が定められているため、案件と案件の間にブランク（空白期間）が生じる可能性があります。
この期間、生活費の不安を抱えながら次の仕事を探すのは、精神的にも経済的にも大きな負担です。
しかし、派遣の仕事が途切れた際に利用できる様々な補助制度や対策が存在します。
このコラムでは、派遣スタッフの皆さんが安心して次のステップへ進むために、知っておくべき知識と具体的な対策について解説します。

生活費を節約するための「住居確保給付金」

「家賃の支払いが厳しい…」という人向けの支援制度があります。

住居確保給付金とは？

仕事を失った人が、原則3か月間、家賃補助を受けられる制度です。

「次の仕事が決まるまで家賃が負担…」という人は、早めに相談しましょう。

雇用保険の「失業等給付（基本手当）」を受け取る

失業等給付とは？

「失業等給付」は、次の仕事が決まるまでの間、一定期間、給付金を受け取ることができる雇用保険の制度です。
派遣の仕事が終わってすぐに次の案件が決まらない場合、この手当を申請することで、収入が途絶える期間をカバーすることができます。

派遣社員でも、雇用保険に加入していれば、失業等給付を受け取れる可能性が高いので、加入状況を確認しておきましょう。

派遣会社の「有給休暇」を活用する

派遣社員も、労働基準法に基づいて有給休暇を取得できます。
条件「継続勤務6か月以上＋全労働?の8割以上出勤」を満たせば、有給休暇が発?します。
次の案件が決まるまでの間、有給休暇を使って収?を確保することも可能です。
派遣会社によって、「契約満了後に有給を使える」場合もあるので、派遣会社の担当者に確認してみましょう。

国民健康保険・国民年金の「減免・猶予制度」を活用する

派遣の仕事が途切れると、「社会保険（健康保険・厚生年金）」の資格を失い、国民健康保険＆国民年金に切り替える必要があります。
しかし、収入が減ると保険料の負担が厳しくなることもあります。そのようなときに使えるのが、「減免・猶予制度」です。

減免の条件は自治体によって異なるので、市区町村の役所で確認しましょう。

まとめ：案件の間が空いても使える制度はいくつかありますので活用しながら求職活動を進めましょう

• 「住居確保給付?」を利用すれば、家賃の補助が受けられる可能性も！
• 「失業等給付（基本手当）」を申請すれば、一定期間、収入を確保できる！
• 「有給休暇」を活用して、契約終了後の収入を少しでも増やす！
• 「健康保険・年金の減免・猶予」を活用し、固定費の負担を減らす！

次の案件が決まらず不安なときは、これらの制度を活用しながら、焦らず求職活動を進めるのがポイントです。
知っておくことで活用できる補助も多いので、「事前に確認しておき、いざというときに活?する」ことをおすすめします。
「次の仕事が決まるまでの期間をどう乗り切るか…」と不安になったら、ぜひ一度ハローワークや役所に相談してみましょう。

 

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