派遣社員の「職場での会話」どこまでOK？法律とマナーで解説！

「派遣先でどこまで話していいの」こんな疑問ありませんか？

正社員の人と雑談しても丈夫？
派遣の契約内容を話していいの？
他の派遣会社の話をしても問題ない？

派遣社員は「派遣元（派遣会社）」と雇用契約を結び、「派遣先（職場）」で働く場所です。そのため、「何を話していいのか？」「話してはいけないことはあるのか？」が気になります。

今回は、派遣社員が職場で気をつけるべき会話のルールを、法律とマナーの観点からわかりやすく解説します！

法律の観点から話してはいけないこと

実は、派遣社員が「話してはいけない内容」には、法律的な制約があるものもあります。

「契約内容や給与」の話はNGです

派遣社員は、派遣会社と契約しているため、「給与」「契約期間」「時給」などの話を派遣先の人とするのはNGです。

「契約内容や給与」の話はNGの理由

派遣社員ごとに契約条件が異なるため、トラブルの原因になりやすい
正社員や他の派遣社員との不公平感をうむ可能性がある

【例】話してはいけない会話
「私は時給○○円もらってるんですけど、○○さんはいくらですか？」
「この契約、○○まで更新できるって派遣会社が言ってました！」

もし聞かれても、

「派遣会社との契約なので詳しくはお話できません。。」とやんわりとお話できないことをお伝えしましょう！

「他の派遣会社の話」は慎重に

職場で「他の派遣会社の方が時給がいい」「あの派遣会社は○○だ」といった話をすることは避けた方が無難です。

「他の派遣会社の話」は慎重に、の理由

「派遣会社ごとの違い」を話すと、派遣先や他の派遣社員が気分を害することがある
「転職を考えている」と思われ、契約更新に影響する可能性もある

【例】微妙な会話
「○○派遣のほうが時給が高かったんですよ」
「あの派遣会社は対応が悪かったから、こっちにしました」

「職場の機密情報」は絶対NG！

派遣社員も、派遣先の会社の一員として働く以上、「機密情報を漏らさない義務」があります。

機密情報の例

社内の売上や業績
顧客情報や取引先のデータ
社内の事情報（誰が昇進・異動するかなど）

【例】こんな会話は危険
「○○の売上が落ちてるらしいです」
「来月、○○さんが異動するみたいです」

情報をうっかり外部に漏らしてしまうと、派遣先だけでなく、派遣元の会社にも迷惑がかかる可能性があります。
仕事の話をする時は、「これを話しても丈夫？」と一度考えてから話すようにしましょう。

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【マナーの観点】話してもOKなこと、NGなこと

法律的に問題がなくても、職場の雰囲気を壊さないためのマナーも大切です。

話してOKな会話

仕事に関すること（業務の進め、質問など）
当たり障りのない雑談（天気、趣味、最近の出来事）
ランチの話題（近くの美味しいお店など）

【例】職場での無難な雑談
「最近、寒くなってきましたね！」
「お昼におすすめのランチってありますか？」

気をつけるポイントは話しすぎないことです。雑談が多すぎると、「仕事に集中していない」という心象をまわりに与えてしまいます。

避けた方がいい会話

職場の愚痴や悪口（トラブルのもとになります）
派遣・正社員の違いを強調する発言
政治・宗教・個人的な価値観が強い話

【例】やめたほうがいい会話
「この職場、人間関係が微妙ですね…」（理由→ どこで誰が聞いているかわかりません）
「派遣だから気楽でいいですね」（理由→ 立場の違いを意識させてしまいます）

特に職場の愚痴や人の悪口は、一度広まってしまうと人間関係がギクシャクする原因になります。「聞き役に回る」くらいの姿勢がちょうどいいでしょう。

【まとめ】職場の会話は「ルール」と「マナー」を意識しよう

派遣社員でも、職場でのコミュニケーションは大切です。
「話していいこと」と「話してはいけないこと」を知っておくことで、トラブルの原因から避けることができます。

法律的にNGな会話

契約内容・給与の話
他の派遣会社の情報
職場の機密情報

マナー的にNGな会話

職場の愚痴や悪口
正社員と派遣社員の違いを強調する発言
政治・宗教・個人的な価値観の話

「これを話したら、相手はどう思うかな？」と１度考えてから発言するのがポイントです。適度な距離感を保ちつつ、気持ちよく仕事ができる環境を作っていきましょう！

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