派遣スタッフとして働いていると、さまざまな理由で「この職場を辞めたい…」と思うことがあるかもしれません。契約期間の途中で辞めることはできるのでしょうか？
結論から言うと、「やむを得ない事情」があれば、途中で契約解除は可能です。ただし、その理由を派遣会社や派遣先企業に対して合理的に説明しておくことがポイントです。
今回は、派遣契約の基本ルールや、辞めたいと思ったときにどうすればよいのかを詳しく解説していきます！

派遣契約の基本ルールを知ろう！

派遣スタッフは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働く仕組みになっています。このため、契約の途中で辞めるには「派遣会社との契約解除」が必要です。
重要なのが、「契約」には法律的な拘束力がある、ということです。
たとえば、派遣先企業が一方的な理由で派遣契約を破棄することは認められていません。同じように、派遣会社が派遣スタッフと雇用契約を解除する場合も、懲戒解雇レベルの重大な問題がない限り、簡単には解雇できません。

また、2012年の派遣法改正では、派遣先企業の都合で派遣契約が途中解除された場合でも、派遣スタッフが過度な不利益を受けないようにするための義務が定められています。たとえば、「新しい仕事の紹介をする」「休業手当の支払いを負担する」といった措置が派遣先企業に求められることになっています。

つまり、派遣スタッフとしても「契約を守る」ことが前提になっているため、「仕事が合わないから辞めたい」という理由だけでは、契約解除は難しい場合があるということを理解しておきましょう。

「やむを得ない事情」とは？

「やむを得ない事情」とは具体的にどのようなケースを指すのでしょうか？

契約解除が認められやすいケース

このような理由であれば、社会通念上「やむを得ない」と判断される可能性が高く、契約解除が認められやすいです。

契約解除が難しいケース

これらの理由だけでは、契約途中で辞めるのは難しい場合が多いです。もちろん、人間関係や職場環境の問題が深刻な場合には、派遣会社に相談することで解決策が見つかることもあります。

契約解除を考えたときにやるべきこと

「この職場を辞めたい…」と思ったとき、いきなり辞めるのではなく、まずは次の3つのステップを踏んでみましょう！

派遣会社の担当者に相談する

派遣スタッフの雇用主は「派遣会社」です。職場の上司に直接伝えるのではなく、まずは派遣会社の担当者に相談しましょう。

派遣会社の担当者は、派遣スタッフが安心して働けるようサポートする役割を担っています。一人で悩まず、まずは相談してみましょう！

改善策を試してみる

契約を途中で辞める前に、今の職場で働きやすくなる方法がないかを考えてみるのも一つの手段です。

実際、「最初は辞めたいと思っていたけど、環境が改善されて働きやすくなった！」というケースも多くあります。

それでも無理なら、契約解除の手続きを進める

どうしても続けるのが難しい場合は、派遣会社と話し合いながら円満に契約解除を進めましょう。

まとめ

派遣契約は法律的に守られているため、途中で辞めるには「やむを得ない事情」が必要

仕事が合わないという理由だけでは契約解除が難しいですが、職場の問題は派遣会社に相談することで改善できることもあります！

辞めたいと思ったら、まずは派遣会社の担当者に相談し、改善策を試してみる

どうしても続けられない場合は、円満に契約解除を進めるために計画的に動く

契約途中で辞めることは可能ですが、その方法を間違えると派遣会社や派遣先企業との関係が悪化するリスクがあります。将来のキャリアにまで影響を与える可能性があるため、焦らず冷静に判断し、まずは派遣会社に相談するなど適切な方法で対応していきましょう。

 

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