職場見学とは、派遣先の会社に行き、実際の職場を見学することです。
派遣のお仕事を探しているときに、こんな経験はありませんか？

「自分は派遣社員だけれど、どこかおかしい気がする？」と思ったあなたのその違和感は正しいです。
なぜなら、派遣のお仕事では、派遣先が「面接」をすることは禁止されているからです。
今回は、この「職場見学＝面接」となっている問題について、法律の観点から分かりやすく解説します。

【法律のルール】派遣先が面接を行うことはNG

派遣先が面接をしてはいけない理由

労働者派遣法では、派遣社員は雇用主（派遣会社）から派遣される立場のため、派遣先が「この人を採用するかどうか」を判断することはできないと決まっています。

そのため本来、企業は、「この人を雇いたいかどうか」を判断するための面接をしてはいけません。
ただ…実際には「職場見学」と称して、実質的な面接が行われることが多いのです。

【実際の現場】「職場見学」は本当に見学なのか？

派遣先が「面接は禁止されている」と知っている場合、このような言葉を使うことがあります。

• 「今回は職場の雰囲気を見ていただくだけです」
• 「お互いにミスマッチがないように確認しましょう」
• 「せっかくなので、担当の方と少しお話ししましょう」

しかし、その場で「採用するかどうか」の判断をされたら、それは実質面接になります。

本来の「職場見学」は、働く環境を見せてもらうものです。
実際には「面接」のようなことがわれるケースが多いのが現状です。

【対策】もし「職場見学」が面接のようになったらどうする？

「職場見学ではどのようなことをするのか？面接になることはないか？」を事前に派遣会社に聞く

「派遣会社と相談して、決めさせていただきます」と回答する

「職場の雰囲気はどのような感じでしょうか？」「業務の流れを詳しく知りたいです」など質問し、質問される側から質問する側になる

「面接のようだった」と派遣会社に報告する。具体的な内容が分かると派遣会社が企業に指導するケースもあります

【まとめ】「職場見学」はあくまでも見学で、面接ではない

派遣先が面接を行うことは禁止されています。一方で、実際のところ「職場見学」という形で、実質的な面接が行われることがあります。

法律を知っていれば、企業の対応が適切かどうかが分かります。
派遣社員として働く場合は、このようなルールも知っておくことで、不安や疑問を無くすことができます。

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