「これ、私の仕事…？」派遣社員が業務範囲外の仕事を頼まれたときの判断基準！

 

「この仕事、やるべき？断るべき？」こんな経験ありませんか？

  • 「派遣契約にない仕事を頼まれたけど、断っていいの？」
  • 「どこまでやるのが正解？判断基準がわからない…」
  • 「断ると雰囲気が悪くなりそう…」

派遣社員は契約に基づいて働くため、契約にない業務をどこまで引き受けるかが悩みどころです。
「頼まれたから全部行おう！」と対応してしまうと、業務範囲がどんどん広がり、負担が増え過ぎてしまうリスクがあります。
そこで今回は、「業務範囲外の仕事を頼まれたときの判断基準」と「うまく対応する方法」を解説します。


（無料）経理スキルアップセミナー概要はこちら

▽研修・サポートが充実しているRの経理派遣▽

R(アール)の派遣登録ご希望の方はこちら

業務範囲を判断する3つのポイント

業務を引き受けるかどうかは、次の3つの視点でチェックしましょう！

その業務が契約内容に含まれているか？

原則、派遣社員の業務は「派遣契約書」に明記された範囲と決められています。
まずは、自分の業務内容を確認しましょう。

契約書の業務範囲の例

  • 「データ・書類作成」→ 来客対応や電話応対は含まれる？
  • 「経理補助」→ 資料作成だけ？伝票入力は？決算処理は？

もし契約にない仕事を頼まれた場合は、「契約範囲外の業務です」と伝えることが可能です。

  • 派遣社員は「指揮命令者（派遣先の担当者）」から指示を受ける仕組みなので、「誰から頼まれたか」も重要です。
  • 契約内容を知らずに何でも引き受けると、「この人ならやってくれる」と思われ、仕事に追われてしまったり、本来の業務から離れてしまったりなどのリスクが出てくる場合もあります。

その業務は「正社員の仕事」ではないか？

派遣法では、「正社員が行うべき仕事」を派遣社員に依頼することは禁止されています。
特に「直接雇用に関わる業務」は、派遣社員が行ってはいけないとされています。

NG業務の例（派遣法違反の可能性あり）
・他の派遣社員の指導・教育（管理業務）
・採用活動（面接・選考・求人作成）
・経営判断に関わる仕事（予算管理・人事評価）

「正社員の業務っぽいな」と感じたら、派遣会社に相談しましょう！
「次から私がこの業務を行うことになりますか？」と確認すると、業務範囲の拡大を防げます！

一時的なサポートか、継続的な業務か？

「ちょっと手伝って！」が、一度きりならOKでも、恒常的な業務になると問題になります。

引き受けてもOKなケース（例：一時的なサポート）

・「今日だけ、この書類を運んでほしい」（雑務だけど単発の依頼）
・「〇〇さんがお休みだから、一時的に電話対応をお願いしたい」（短期間の対応）

断るべきケース（例：恒常的な業務）

・ 「毎日、受付業務をお願いします。」（契約範囲外の仕事の固定化）
・ 「（一般事務派遣だけど）経理の仕事も少しお願いします。」（他の業務を任される）

  • 「今だけ」「臨時対応」であれば応じることも可能です。
  • 「今後も続けてほしい」とわれたら、派遣会社に相談しましょう。

業務範囲外の仕事を頼まれたときの対応方法

「契約範囲を確認します」と伝える（即答しない）
  • 例：「業務範囲について派遣会社と確認してみますので少しお時間をください」
「できる範囲なら」と条件をつける
  • 例：「今日はお手伝いしますが、契約範囲を超えないように確認してもいいでしょうか？」
「派遣会社に相談してもいいでしょうか」と伝える
  • 例：「契約範囲を超える可能性があるので、一度派遣会社に確認させてください」
  • 断るときは「契約範囲に関わるので」と理由をつける
  • 感情的にならず、あくまで冷静に対応


（無料）経理スキルアップセミナー概要はこちら

▽研修・サポートが充実しているRの経理派遣▽

R(アール)の派遣登録ご希望の方はこちら

派遣会社への相談の仕方

派遣会社は、派遣社員が契約範囲外の業務を強要されるのを防ぐ役割があります。
違和感を感じたら、すぐに派遣会社の担当者に相談しましょう！

【相談例】
「現在、契約業務以外の〇〇を頼まれています。この業務は契約に含まれますか？」

・契約範囲を超える業務が増えそうなら、契約内容を見直してもらうことも可能です。
・派遣会社が派遣先に確認、交渉してくれるケースもあります。

【まとめ】派遣社員の業務範囲を守るには？

「契約書にない仕事」が増えそうなら、すぐに確認しましょう。
そして、「正社員の仕事」を頼まれたらNGです！
「一時的な手伝い」ならOKですが、「固定業務」になりそうな場合は要注意です！
「契約に関わるので、派遣会社に確認します」と伝えて冷静に対応すれば大丈夫です！

迷ったり悩んだりするときは派遣会社に相談しましょう！あなたの業務範囲を守るのは派遣会社の役割です。

業務の線引きをしっかり意識すれば、負担が増えすぎず、気持ちよく働けます。
「どこまでやるべきか…」と悩んだときは、契約内容を確認し、冷静に対処することが大切です。
また、今は業務範囲に入っていないけれど、今後範囲を広げていきたいなど希望がある場合も派遣会社と相談してみましょう。


▽研修・サポートが充実しているRの経理派遣▽

R(アール)の派遣登録ご希望の方はこちら
経理派遣スタッフ向け「3週間無料スキルアップセミナー」応募受付

経理派遣スタッフ向け「3週間無料スキルアップセミナー」応募受付

プロの経理コンサルタントが行っている「経理実務」の基礎をたった3週間で受講できる無料経理スキルアップセミナーです。
Rの経理派遣コラムはこちら

 

派遣でキャリアアップ

経理の派遣スタッフがスキルアップする最善の方法とは？
派遣スタッフから経理部長になる一番の近道とは？
経理の派遣スタッフの時給を上げる最善の方法とは？
経理の派遣スタッフが身に付けるべき５つスキルとは？
＜実話＞経理の派遣スタッフから社長になった話！
未経験からでも経理派遣スタッフになれる！
経理派遣スタッフが3年で年収を200万円上げる方法！
派遣で無理なく仕事復帰！ブランクを埋めてキャリアを築く方法
派遣社員のあなたへ！スキルと資格、本当に評価されてる？

 

派遣スタッフの豆知識

派遣社員ってどんな働き方？知っておきたい「派遣法」の基礎知識
派遣社員として働く前に知っておくべき10項目とは！
派遣のギモン解消！法定労働時間と所定労働時間の違いって？残業代トラブル回避術
派遣社員の「契約延長」のメリットとデメリットとは？
派遣契約の更新、どうする？ 迷ったらチェック！
派遣スタッフ必見！契約途中で辞めることはできる？
派遣スタッフ必見！その残業、本当に必要？
派遣社員でも育休は取れる？経理職を目指す人が知っておきたい「出産・育児」と働き方
派遣社員の副業（ダブルワーク）は可能？派遣社員が副業（ダブルワーク）を始める前に必ず確認すべきポイント！
派遣社員が副業（ダブルワーク）で社会保険に与える影響とは？派遣社員が副業（ダブルワーク）を開始した際の社会保険料に関する注意点
副業（ダブルワーク）をすると残業代が発生する？派遣社員が副業（ダブルワーク）を開始した際の割増賃金に関する注意点
派遣社員の「職場での会話」どこまでOK？法律とマナーで解説！
「これ、私の仕事・・・？」派遣社員が業務範囲外の仕事を頼まれたとき
派遣会社の面談で事務職求人の詳細を知る質問術
派遣スタッフが行う「職場見学」って面接ですか？
派遣スタッフが電車遅延で遅刻！「これって給与カット？」
「この求人、結局どんな仕事？」職務内容の見極め方