派遣スタッフとして働いていると、契約期間の終了が近づくたびに「更新するべき？それとも次の仕事を探すべき？」と悩むこともあるのではないでしょうか。

このコラムでは、派遣契約の更新に関する重要ポイントをわかりやすく解説していきます！

派遣契約の更新とは？

派遣契約の更新とは、「現在の派遣先で仕事を継続するかどうか」を決めるプロセスのことです。契約終了日の1か月~数か月前に、派遣会社の担当者から更新の意思確認があります。

ただし、「更新しない」の伝え方によってトラブルになることもありますので、円満に更新を断る方法についてご説明します。

派遣契約の更新の有無は、いつ意思表示すればいい？

一般的に、契約満了の30日前までに、派遣会社の担当者から「契約更新するかどうか」の確認があります。確認される前に自分から連絡する必要は特にありません。
ただし、次のような場合は早めに相談しましょう！

• 更新するかしないか迷っている場合 → 事前に派遣会社と話しておくとスムーズ
• 次の仕事を探したい場合 → 早めに伝えた方が新しい仕事を紹介してもらいやすい

派遣契約の更新は断れる？

もちろん、契約を更新しない選択も可能です。派遣スタッフには、契約更新の有無を決める権利があります。ただし、伝え方によってトラブルになってしまうこともありますので、円満に契約を終了するための伝え方をチェックしておきましょう！

派遣契約を更新しない場合の伝え方

「契約更新をしない」と決めたら、できるだけ円満に伝えることが大切です。スムーズに伝えるための4つのポイントをご紹介します。

まず派遣会社の担当者に伝える！

派遣スタッフの契約は、「派遣スタッフ」と 「派遣会社」との間で結ばれています。そのため、派遣先の上司ではなく、派遣会社の担当者に最初に伝えましょう！

派遣先に伝えても正式な契約終了手続きにはなりません。派遣会社を通さないことでトラブルになることもありますので、必ず派遣会社の担当者に相談しましょう！

遅くとも1か月前には伝える！

法律上は14日前までに伝えればOKですが、円満に辞めるなら1か月前には伝えるのがベストです。

理由を聞かれたら、正直に伝えるのがベスト

契約更新しない理由について聞かれることもありますが、基本的には正直に伝えるのがおすすめです。
こんな伝え方が好印象です。

• スキルアップのため、新しい仕事に挑戦したいです
• 家庭の事情で、勤務時間の調整が必要になりました
• 正社員を目指して転職活動を進めています

メールではなく、直接伝えるのがベスト！

契約更新しないことを伝える際は、できるだけ電話や面談で伝えるのが良いです。こんな方法で伝えてみましょう。

メールだけで済ませようとすると、意思が正しく伝わらないことも多くあります。誠意を示す意味でも、直接話して伝えることをおすすめします！

契約更新を断ると「自己都合退職」になる？

契約を更新しない場合、「自己都合退職」か「会社都合退職」か によって、失業保険の受給条件が変わります。

「会社都合退職」になるケース

• 派遣会社が倒産した
• 派遣スタッフに働く意思があるのに、1か月以上仕事を紹介されなかった

「自己都合退職」になるケース

• 派遣会社から次の仕事を紹介されたが断った
• 事前に契約更新しない意思を伝えていた

失業保険の受給期間は、「会社都合」の方が早く長く受け取れます。もし失業保険を受け取る可能性がある場合は、離職理由を慎重に確認しましょう。

次の仕事はいつから探せる？

契約更新しないことを決めたら、次の仕事探しも計画的に進めましょう。

派遣の仕事を続けたい場合

正社員・契約社員を目指したい場合

まとめ：契約更新しないなら、早めに準備を！

契約更新のタイミングは、新しいキャリアを考える良い機会でもあります。焦らず、計画的に行動していきましょう！

 

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