派遣社員とは

そんな方もいるのではないでしょうか？

会社員との違いは

「あれ？ じゃあ、会社員と何が違うの？」と思った方もいるかもしれません。
会社員は、働いている会社と直接雇用契約を結んでいます。一方、派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働くという点が異なります。
つまり、給料を支払うのは派遣会社、仕事をするのは派遣先企業ということですね。「なんだか複雑…」と感じたかもしれませんが、心配はいりません。

派遣法？

派遣社員として働く上で知っておくべき大切な法律があるんです。それが… 「派遣法」 です。
派遣法は、私たち派遣社員と派遣先企業の双方を保護し、派遣労働の適正な運営を確保するための法律です。
簡単に言うと、派遣で働く上で、私たちが不当な扱いを受けたり、困ったことが起こったりしないようにするためのルールブックのようなものです。

派遣社員になるメリットって？

派遣社員として働くメリットは、たくさんあります。

自分のライフスタイルに合わせて働ける

• フルタイムでしっかり働きたい！
• 家事や育児と両立しながら、パートタイムで働きたい！
• 期間限定で働きたい！ など、自分の希望に合った働き方を選べるのが魅力です。

色々な仕事に挑戦できる

• 様々な業界、職種の仕事に挑戦できるので、自分の適性や興味を知ることができます。
• 新しいスキルを身につけるチャンスもたくさんあります。

未経験でもチャレンジしやすい

• 未経験OKの求人も多く、事務職や軽作業など、様々な仕事に挑戦できます。
• 派遣会社が研修やサポートをしてくれるので、安心して働くことができます。

派遣法で何が守られるの？

派遣法があることで、私たちは以下のような様々な権利を守ることができます。

不当な扱いからの保護

差別的な扱いを受けたり、無理な仕事を押し付けられたりすることを防ぎます。

安全な労働環境の確保

危険な作業をさせられたり、健康を害するような環境で働かされたりすることを防ぎます。

適切な労働時間の確保

労働時間や休日、休憩時間などが法律で定められ、過重労働を防ぎます。

正当な賃金の保証

賃金不払い、残業代未払いなどを防ぎ、安心して働くことができます。

キャリアアップの支援

教育訓練を受ける機会が保障され、スキルアップを支援します。

派遣先企業も守られるってホント？

派遣法は、私たち派遣社員だけでなく、派遣先企業にとってもメリットがあります。
例えば、

必要な時に必要な人材を確保できる

急な欠員や繁忙期に対応しやすくなります。

人材育成のコスト削減

派遣会社が教育訓練を行うため、企業側のコスト削減になります。

雇用リスクの軽減

直接雇用と比べて、雇用に関するリスクを軽減できます。

このように、派遣法は、派遣労働者と派遣先企業の双方にとって、より良い労働環境を作るためのものなのです。

知っておきたい「3年ルール」と「5年ルール」

派遣法には、私たちの働き方に大きく影響する「3年ルール」と「5年ルール」があります。

これらのルールを理解することで、将来のキャリアプランを考える上で、より有利な選択をすることができます。

45歳以上になると…知っておきたいリスクとは？

派遣で働く上で、年齢を重ねるごとに直面する可能性があるリスクについても知っておく必要があります。特に45歳以上になると、派遣の求人が減ってしまう傾向があります。これは、企業側が長期的な雇用を前提とした人材を求めるようになり、年齢による制限を設けるケースが増えるためです。
また、45歳以上で派遣として働く場合は、派遣先企業に「派遣通知書」を提出する必要があり、企業側が受け入れを躊躇するケースも出てきます。しかし、だからといって諦める必要はありません。経験豊富な45歳以上の方々は、即戦力として活躍できる場も多くあります。
派遣会社に相談し、自身のスキルや経験を活かせる求人を探すことが大切です。

賢い派遣活用術！

派遣法を理解し、年齢によるリスクも把握した上で、派遣を賢く活用しましょう！

派遣会社に相談！

自分の希望や条件を伝え、親身に相談に乗ってくれる派遣会社を見つけましょう。

情報収集はしっかり！

気になる求人があったら、派遣会社に詳しい情報を確認しましょう。

将来のキャリアプラン！

3年ルール、5年ルール、無期雇用など、選択肢を理解した上で、自分に合った働き方を決めましょう。

スキルアップを積極的に！

常に自身のスキルを磨き、市場価値を高める努力を続けましょう。派遣会社の中には、すぐに役立つ実務研修を実施していたり、資格取得支援制度などを整備し、スキルアップを支援してくれる会社も存在します。

まとめ

派遣法は、私たち派遣社員と派遣先企業を守るための大切な法律です。
派遣で働く皆さんも、派遣法を理解し、賢く活用することで、充実したワークライフを実現できます。

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