派遣で働きながら出産や育児を考えると、「このまま働き続けられるのか？」と不安になることがあります。特に、経理職を目指している場合、産休・育休を取るとキャリアに影響が出るのでは？気になるところです。
今回は、派遣社員が出産・育児をしながら働くために知っておくべき制度とキャリアの考え方について解説します！

派遣社員でも育休は取れる？産休・育休の基礎知識

産休（産前産後休業）

出産予定日の6週間前（多胎妊娠は14週間前）?出産後8週間は、法律で休める！

• 雇用形態に関係なく、すべての労働者が対象（派遣社員もOK）
• この期間は「産休手当」などの支給はないが、条件を満たせば「出産手当金」がもらえる

出産手当金（健康保険）

• 会社の健康保険（社会保険）に加入していれば、給与の約2/3が支給される！
• 派遣会社を通じて申請可能

育休（育児休業）

出産後、最長2歳まで育児のために休むことができる制度です。ただし、派遣社員は「育休が取れる条件」を満たしている必要があります。

育休を取る条件（派遣社員の場合）

• 同じ派遣会社で1年以上働いている
• 育休開始時点で「子どもが1歳になるまでの間に契約が満了しないこと」

育児休業給付金（雇用保険）

• 育休開始から180日間は「給与の67%」、それ以降は50%が支給される
• 最大で「子どもが2歳になるまで」延長可能
• ハローワーク経由で申請が必要（派遣会社が手続きをサポートすることも）

経理職を目指す人が「出産・育児後」に働きやすい理由

「育休を取って復帰できるか不安…」と思うかもしれませんが、経理職は出産・育児後も続けやすい仕事のひとつです！

理由1

育児と両立しやすい働き方が選べます。

• リモートワーク可能な職場が増えている
• パート・時短勤務など柔軟な働き方ができる
• フリーランスや業務委託として働く道もある

理由2

経験があればブランクがあっても復帰しやすいお仕事です。

• 経理はスキル重視の職種なので、育児後に復帰しやすい！
• 育休中に簿記資格や会計ソフトのスキルを磨けば、復帰が有利になる！

理由3

派遣経理なら「短時間勤務」も選べます。

• 派遣の経理職なら、週3日勤務や時短勤務の求人もある
• フルタイムで働けなくても、経験を活かせるチャンスが多い！

POINT

派遣の経理職で「育休後も働く」ためにできること

「派遣社員として経理職を目指しながら、育休後も働き続けるにはどうしたらいい？」

産休・育休を取れるか、派遣会社に確認！

• 契約更新の見込みがあるか？（育休を取るために重要！）
• 育休後に時短勤務やリモート経理の求人があるか？

育休中にスキルアップをしておく！

• 簿記2級・3級の取得（在宅で勉強できる！）
• クラウド会計ソフト（freee・マネーフォワード）の操作に慣れておく！
• Excelスキル（関数・ピボットテーブル）を磨いておく！

育休復帰後の働き方を考えておく！

• 時短勤務OKの派遣経理求人を探しておく
• 在宅勤務・フリーランス経理の道も視野に入れる
• 「仕事と育児の両立がしやすい職場か？」を基準に選ぶ！

【まとめ】派遣でも産休・育休は取れる！経理職なら復帰しやすい！

• 派遣社員でも産休・育休を取得できる！（条件あり）
• 育休中でも「出産手当金」「育児休業給付金」をもらえる可能性がある！
• 経理職は「時短勤務」「リモートワーク」など柔軟な働き方ができる！
• 育休中にスキルアップをしておくと、復帰後の選択肢が広がる！

「派遣だから、出産後の仕事が不安…」と思っているなら、「経理職なら働き続けられる可能性が高い！」ことを知っておきましょう！
「産休・育休を取れるのか？」は、派遣会社に相談するのが一番早い方法！しっかり準備して、出産後も安心して働ける環境を作っていきましょう！

 

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